Gestionnaire de paie - Reims - Décembre 2025 - CDD (H/F)

MAZARS; Bezannes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale à Bezannes recherche un(e) gestionnaire de paie multi-conventions pour un contrat de 6 mois. Vous serez responsable de la gestion administrative de la paie et de la relation client. Un diplôme en formation sociale est requis, ainsi qu'une expérience similaire en cabinet. Rejoignez une équipe dynamique avec une ambiance conviviale et de nombreux avantages sociaux.

Prestations

Salaire attractif avec primes annuelles

6 semaines de congés payés

Carte titres restaurant

Mutuelle modulable

Charte de télétravail flexible

Remboursement des frais de transport

Accès à une salle de sport

Comité social et économique

Ambiance de travail conviviale

Qualifications

• Expérience en tant que gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable.
• Capacité à collecter et saisir les éléments variables de paie.
• Rigueur dans le respect des obligations légales et des délais.

Responsabilités

• Traitement mensuel de la paie, contrôle des bulletins.
• Relation client en tant qu’interlocuteur privilégié pour un portefeuille dédié.

Connaissances

Discrétion

Autonomie

Rigueur

Bon relationnel

Formation

Diplôme Bac +2 ou Bac +3 en formation sociale

Outils

Silae

Description du poste

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international et intégré spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil ainsi que dans les services comptables et juridiques. Présents dans plus de 100 pays et territoires à travers le monde, nous nous appuyons sur l’expertise de plus de 50 000 professionnels – plus de 33 000 au sein de notre partnership intégré et plus de 17 000 via « Mazars North America Alliance » – pour accompagner les clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement.

* Dans les pays où les lois en vigueur l’autorisent.

Dans l’organisation de Forvis Mazars, notre région s’étend de la Champagne à la Meurthe-et-Moselle et est totalement intégrée avec les autres bureaux partout dans le monde. Au sein de nos bureaux de Reims et Nancy, les 6 associés accompagnent environ 190 collaborateurs et répondent aux besoins de leurs clients régionaux.

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, notre bureau situé à Bezannes recrute un/e gestionnaire de paie multi-conventions pour une durée de 6 mois.

Notre service social est structuré en 4 pôles spécialisés (multi-conventions, grands comptes, mono-convention et conseil RH), chacun piloté par l’une de nos deux responsables. Cette organisation permet un accompagnement de qualité et une expertise ciblée auprès de nos clients.

Vous serez en charge des opérations de gestion administrative et de production de la paie, en veillant au respect des obligations légales et des délais définis. À ce titre, vous interviendrez auprès de nos clients sur les missions suivantes :

• Traitement mensuel de la paie : collecte et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, établissement des DSN et des taxes annuelles.
• Relation client : vous serez l’interlocuteur/trice privilégié/e d’un portefeuille dédié, garantissant la fiabilité et la qualité des données transmises.

Qualifications

Diplômé/e d'une formation sociale, idéalement Bac +2 (voire Bac +3), vous justifiez d’une expérience acquise de préférence sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable.

Vous êtes reconnu/e pour votre discrétion, autonomie, rigueur et vous avez un bon relationnel qui vous servira auprès des clients.

La connaissance de l'outil Silae serait un atout supplémentaire.

Envie de relever un nouveau défi ? Rejoignez-nous et faites la différence, Forvis Mazars n'attend que vous !

Nos avantages métiers

• Un management de proximité,
• Une ambiance de travail conviviale,
• Un environnement challengeant.

Nos avantages sociaux

• Rémunération attractive +primes annuelles d’intéressement et de participation,
• 6 semaines de congés payés,
• Carte titres restaurant,
• Mutuelle modulable selon vos besoins,
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine),
• Remboursement à 50% des frais de transport en commun,
• Environnement de travail attractif, avec en plus, une salle de sport et des animations sportives régulières,
• CSE (offre sportive, cinéma, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc.).

Déroulé du processus de recrutement

Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse sous 4 semaines maximum.

Si vous êtes retenu/e, vous serez contacté/e pour passer un entretien avec une personne des ressources humaines et un membre expérimenté de l’équipe, vous permettant de présenter votre parcours et vos motivations ainsi qu’un moment pour vos questions.

Vous serez contacté/e à l’issue de l’entretien sous 2 semaines afin de connaître le retour définitif quant à votre candidature.