Gestionnaire de Paie H/F Silae

PAY JOB; France; Hybrid; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Prime individuelle selon résultats de1

Prime de bilan en novembre

Prime de fin d'année

Chèques cadeaux

Compte épargne temps

Plan d'épargne groupe

Job summary

Pay Job recherche pour son client un Gestionnaire de Paie H/F dans un cabinet d’expertise-comptable à taille humaine. Vous prendrez en charge environ 50 dossiers et 250 bulletins, en assurant l’administration du personnel et les déclarations sociales, tout en conseillant les clients sur les problématiques paie et droit social.

Le poste offre une rémunération entre 35 et 40 K€ selon profil, télétravail possible 1 jour par semaine et divers avantages.

Qualifications

• Gestion autonome d'un portefeuille d'environ 50 dossiers.
• Établissement et contrôle d'environ 250 bulletins de paie.
• Collecte et traitement des éléments variables de paie.
• Gestion de dossiers relevant de conventions collectives variées.
• Réalisation et contrôle des déclarations sociales et des DSN.
• Gestion de l'administration du personnel (ADP).
• Rédaction des contrats de travail et des avenants.
• Gestion des procédures de rupture conventionnelle et de licenciement.
• Suivi des entrées et sorties des salariés.
• Accompagnement et conseil des clients sur leurs problématiques sociales et leurs questions liées à la paie.
• Veille sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de droit social.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille clients et assurer la paie mensuelle et les dossiers social.
• Conduire les contrôles et archivages des bulletins et déclarations.
• Conseiller les clients sur les questions sociales et la paie.
• Participer à l’amélioration des processus RH et paie.

Skills

Gestion de paie

Gestion de portefeuille clients

Rédaction de contrats de travail

DSN et déclarations sociales

Veille droit social

Job description

Je recherche pour mon client, cabinet d'Expertise-Comptable à taille humaine, un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre du renforcement de son équipe sociale.

Vos missions sont les suivantes :

• Gestion autonome d'un portefeuille d'environ 50 dossiers ;
• Établissement et contrôle d'environ 250 bulletins de paie ;
• Collecte et traitement des éléments variables de paie ;
• Gestion de dossiers relevant de conventions collectives variées ;
• Réalisation et contrôle des déclarations sociales et des DSN ;
• Gestion de l'administration du personnel (ADP) ;
• Rédaction des contrats de travail et des avenants ;
• Gestion des procédures de rupture conventionnelle et de licenciement ;
• Suivi des entrées et sorties des salariés ;
• Accompagnement et conseil des clients sur leurs problématiques sociales et leurs questions liées à la paie ;
• Veille sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de droit social.

Ce que le cabinet vous propose :

• Rémunération : 35-40K€ selon profil
• Télétravail : 1 jour par semaine possible, avec possibilité d'aménagement en 2 demi-journées
• Avantages:
• Tickets restaurant
• Prime individuelle selon les résultats de l'entretien annuel
• Prime de bilan en novembre
• Prime de fin d'année
• Chèques cadeaux
• Mise en place d'un compte épargne temps
• Plan d'épargne groupe avec abondement de l'entreprise

Les plus du cabinet :

• Un cabinet indépendant et structuré : vous rejoignez une structure à taille humaine comptant environ 65 collaborateurs et 6 experts-comptables. Le cabinet dispose de plusieurs pôles d'expertise et accompagne une clientèle diversifiée dans un environnement professionnel structuré.
• Une équipe sociale déjà en place : vous intégrez un pôle composé de 8 gestionnaires de paie et d'une responsable. Vous évoluez au sein d'une équipe qui privilégie l'entraide, la collaboration et le partage de compétences.
• Un poste avec de véritables responsabilités : vous prenez en charge un portefeuille d'environ 250 bulletins répartis sur 50 dossiers. Vous intervenez sur des missions variées, allant de la production de la paie à la gestion complète de l'administration du personnel, avec notamment la rédaction des contrats et avenants ainsi que la gestion des procédures de rupture.