Gestionnaire de paie H/F - CDI

Association Hospitalière Sainte-Marie; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution hospitalière à Nice recherche un Gestionnaire Paie (H/F) pour intégrer le service des Ressources Humaines. Les missions incluent l'élaboration de la paie, la gestion des arrêts de travail et la participation à l'amélioration des processus. Un Bac+2/3 en gestion de paie et une expérience de 3 ans sont requis. Le salaire débute à 2330,00€ par mois, avec plusieurs avantages.

Prestations

Parking

Self d’entreprise

21 jours de RTT

CSE avec remboursement abonnement sportif

Chèques vacances

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 3 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-social.
• Connaissance de la convention collective FEHAP (CCN 51) fortement appréciée.

Responsabilités

• Élaboration et contrôle de la paie.
• Gestion des arrêts de travail : saisie, suivi des IJSS, prévoyance.
• Participation à l’amélioration continue des processus paie.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Organisation

Bon relationnel

Formation

Bac+2/3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité

Outils

CEGID

Description du poste

Les Établissements Sainte-Marie Alpes-Maritimes, 1er acteur en santé mentale du département, recherchent un Gestionnaire Paie (H/F).

Poste à pourvoir, à Nice, en CDI dès que possible.

Nos établissements – centre hospitalier, Maison d’Accueil Spécialisé, IFSI/IFAS et CSAPA – comptent plus de 900 collaborateurs et 277 lits, ce qui nous positionne en qualité de 1er acteur en Santé Mentale du Département.

Vous intégrerez le services des Ressources Humaines et serez rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines.

Missions Principales

• Élaboration et contrôle de la paie
• Saisie, vérification et fiabilisation des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.)
• Gestion des arrêts de travail : saisie, suivi des IJSS, prévoyance
• Établissement des soldes de tout compte et documents de fin de contrat
• Gestion des charges sociales et participation aux déclarations mensuelles (DSN)
• Suivi des affiliations aux mutuelles et à la prévoyance
• Veille sociale et application de la CCN 51 (grilles salariales, évolutions légales)
• Participation à l’amélioration continue des processus paie (mise en place d’outils de contrôle, fiabilisation des données, etc.)

Profil recherché

• Formation Bac+2/3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité
• Expérience confirmée d’au moins 3 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-social
• Maîtrise du logiciel de paie (idéalement CEGID ou équivalent)
• Connaissance de la convention collective FEHAP (CCN 51) fortement appréciée
• Rigueur, sens de la confidentialité, organisation et bon relationnel sont indispensables

Rémunération Et Avantage

• Salaire selon profil, débutant à 2330,00€ par mois + primes (Ségur, …) + mutuelle + reprise d’ancienneté à 100%
• Statut Agent de maîtrise
• 21 jours de RTT
• Parking, self d’entreprise
• CSE avec remboursement abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie (ticket cinéma, chèque culture…)

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