Gestionnaire de Paie H / F

RYDGE Conseil; Toulouse; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil cherche un(e) Gestionnaire de Paie à Toulouse pour gérer la paie des collaborateurs de manière complète et participer à l'expertise de l'équipe. Vous devrez avoir une expérience de 3 à 5 ans en paie, un diplôme Bac +2/3, et l'envie de développer vos compétences. Ce poste est une opportunité pour travailler au sein d'une équipe nationale dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Diplômé d'un Bac +2 / 3 en gestion ou ressources humaines.
• Expérience de 3 à 5 ans en gestion de la paie souhaitée.
• Connaissances actualisées en paie et droit social.

Responsabilités

• Gérer la paie des collaborateurs sur plusieurs régions.
• Appliquer les règles de paie mutualisées.
• Supporter et conseiller les collaborateurs sur la paie.

Connaissances

Connaissances en paie

Droit social

Rigueur

Capacité à collaborer

Formation

Diplôme Bac +2 / 3

Description du poste

Pour renforcer notre service RH interne, nous recrutons un.e Gestionnaire de Paie F / H en CDD, basé à Toulouse et intervenant sur un périmètre multi-régional :

Rattaché.e à une équipe nationale et sous la supervision d'une coordinatrice paie expérimentée, vous aurez pour mission d'assurer la gestion de la paie des collaborateurs de Rydge Conseil.

• Prendre en charge la gestion complète de la paie des salariés de Rydge Conseil, sur un périmètre couvrant plusieurs régions ;
• Prendre en charge la totalité du processus paie ;
• Appliquer les règles et procédures de paie mutualisées au sein du Cabinet ;
• Identifier et remonter les sujets individuels et collectifs sur le périmètre ;
• Participer au renforcement de l'expertise de l'équipe à la fois sur la paie (contrôle, simulations) et sur des domaines spécialisés (mutuelle, prévoyance, recouvrement des IJSS et IJP)
• Apporter un support aux collaborateurs, les conseiller et les accompagner dans leurs problématiques liées à la paie ;
• Vous êtes diplômé d'un Bac +2 / 3 et disposez d'une première expérience en paie (3 / 5 ans)
• Vous vous appuyez sur vos connaissances en paie et droit social.
• Vous êtes rigoureux et avez le sens de la collaboration.
• Vous avez envie de développer votre expertise paie.