Gestionnaire de paie (H/F)

Kolibri Consulting; Sète; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un Gestionnaire Paie H/f à Sète pour gérer la paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal a une formation BAC+2/3 en RH et 2 à 5 ans d'expérience. Les missions incluent la préparation des bulletins de paie et la gestion des déclarations sociales. Ce poste offre un CDI avec une rémunération de 25 000€ à 35 000€ annuels.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
• Préparer et contrôler les bulletins de paie.
• Assurer la gestion des déclarations sociales.
• Gérer les entrées / sorties du personnel.
• Suivre les absences et congés.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Sens de l’organisation

Bonne communication

Maîtrise des outils SIRH

Formation

Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Poste : Gestionnaire Paie H/f

Lieu de poste : Sète (34) – CDI

Rémunération : 25 000€ - 35 000€ annuels

Vos missions

• Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d’un certain nombre de salariés.
• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes.
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.
• Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Maîtrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.
• Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation et du relationnel.

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