Gestionnaire de Paie H/F

PAY JOB; Notre-Dame-du-Pré; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable de renom basé à Moutiers recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI. Vous serez responsable de la gestion de la paie pour environ 300 employés et devrez accompagner les clients dans leurs démarches. Le poste offre une rémunération compétitive de 25K€ à 35K€, ainsi que des avantages tels que des tickets restaurant et une mutuelle à 100%.

Prestations

Tickets restaurant

Primes

Mutuelle prise en charge à 100%

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et connaissance des logiciels adaptés.
• Capacité à gérer un portefeuille de 300 paies.
• Aptitude à conseiller les clients sur les questions de paie.

Responsabilités

• Gérer la paie et les déclarations sociales pour environ 300 employés.
• Accompagner les clients dans leurs démarches administratives.
• Travailler en collaboration avec un cabinet comptable.

Connaissances

Paies et DSN

Process RH

Charges sociales

Accompagnement et Conseils Client

Outils

Silae

Description du poste

Overview

Marie, consultante au sein du cabinet de recrutement TALENTS AEC, dédié aux métiers de l'expertise comptable, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes.

Je recherche pour mon client, cabinet comptable indépendant de 20 personnes situé à Moutiers, un Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI.

Vos missions

Vos missions sont les suivantes :

• Paies et DSN
• Process RH
• DPAE
• Charges sociales
• Accompagnement et Conseils Client
• Portefeuille : Environs 300 paies ; Activités saisonnières, HCR, bâtiment, SCI, LMNP.
• Logiciels : Silae.

Ce que propose le cabinet

• Rémunération : 25K€ à 35K€ selon profil
• Poste : CDI, 39h avec modulation du temps (période basse/période haute)
• Avantages : Tickets restaurant (10€ = 60% entreprise), Primes
• Mutuelle prise en charge à 100%

Les plus du cabinet

• Cohésion d’équipe : Beaucoup d'entraide au cabinet : formations techniques, covoiturage entre collègues, et peu de turn-over : salariés en poste depuis 6 ans et plus.
• Équilibre vie pro/vie perso : Heures annualisées apportant un jour de repos supplémentaire en période basse. Jour de votre choix = mercredi, vendredi ...