Gestionnaire de Paie H / F

Achil; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion des ressources humaines recherche un Gestionnaire de Paie pour intégrer une équipe dynamique à Lille. Le poste exige une expérience en gestion de paie et une connaissance des réglementations en vigueur. Le candidat idéal aura l'opportunité de contribuer à des projets variés et de bénéficier d'un environnement de travail stimulant et des possibilités d'évolution.

Prestations

Formation continue

Environnement de travail stimulant

Possibilité d'évolution vers des postes à responsabilités accrues

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans dans la gestion de paie.
• Connaissance approfondie des conventions collectives et DSN.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur.

Responsabilités

• Établir des bulletins de salaire et calculer des cotisations.
• Gérer les déclarations sociales et respecter les échéances légales.
• Conseiller les clients sur les aspects paie et social.

Connaissances

Gestion de paie

Connaissance des aspects légaux

Compétences relationnelles

Autonomie

Formation

BTS Gestion des Ressources Humaines

DUT GEA option Gestion et Administration des Ressources Humaines

Outils

Silae

Cegid

Excel

Word

Description du poste

Vos responsabilités :

En tant que Gestionnaire de Paie (H / F), vous intégrez une équipe dynamique et contribuez activement à la gestion des paies et des obligations sociales de nos clients. Vous serez amené à travailler sur des dossiers variés, en assurant la qualité et la conformité des travaux réalisés.

Gestion des paies :

Établissement des bulletins de salaire, calcul des cotisations sociales, et gestion des déclarations sociales.

Suivi des obligations légales :

Respect des échéances légales, gestion des déclarations sociales nominatives (DSN), et suivi des conventions collectives.

Conseil et accompagnement des clients :

Réponse aux questions des clients sur les aspects paie et social, et assistance dans la prise de décision.

Collaboration avec l'équipe :

Partage des connaissances, participation aux réunions de travail, et contribution à l'amélioration des processus.

Veille réglementaire :

Suivi des évolutions législatives et sociales pour assurer la conformité des dossiers.

Participation à la stratégie du cabinet :

Contribution aux projets transverses et aux initiatives d'amélioration continue.

Avantages et opportunités :

Possibilité d'évolution vers des postes à responsabilités accrues, formation continue, et environnement de travail stimulant.

Votre profil :

• Formation en gestion de paie : BTS Gestion des Ressources Humaines, DUT GEA option Gestion et Administration des Ressources Humaines, ou équivalent.
• Expérience d'au moins 2 ans dans la gestion de paie au sein d'un cabinet comptable, d'un service paie d'entreprise, ou d'un cabinet spécialisé en gestion du personnel.
• Maîtrise des aspects légaux et réglementaires : connaissance approfondie des conventions collectives, des déclarations sociales nominatives (DSN), et des obligations légales en matière de paie.
• Compétences techniques : utilisation des logiciels de paie (Silae, Cegid, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).
• Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec précision et méthode.
• Sens du relationnel : aptitude à communiquer efficacement avec les clients et les membres de l'équipe.
• Autonomie et esprit d'équipe : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant activement avec l'équipe.