Gestionnaire de Paie H / F

Job Link; Le Haillan; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de paie pour renforcer son pôle social. Vous serez responsable de la gestion de la paie pour un portefeuille clients varié, tout en assurant des interactions conviviales au sein d'une équipe soudée. Environnement de travail serein, 13e mois, mutuelle partiellement pris en charge, et tickets restaurant offerts. Bac +2 minimum et 5 ans d'expérience requis.

Prestations

13e mois

Mutuelle prise en charge à 60%

Tickets restaurant de 9€

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac +2 en gestion de paie, RH ou comptabilité.
• Au moins 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable.
• Maîtrise du logiciel SILAE et du Pack Office.

Responsabilités

• Élaborer les bulletins de salaire selon les consignes clients.
• Déclarer les charges sociales.
• Contrôler les effectifs et les entrées/sorties.
• Saisir et vérifier les éléments variables de paie.
• Suivre les absences et établir des attestations.

Connaissances

Expérience en gestion de la paie

Maîtrise du logiciel SILAE

Connaissance des conventions juridiques

Travail en équipe

Organisation et rigueur

Formation

Bac +2 en gestion de paie, RH ou comptabilité

Outils

Pack Office

Description du poste

Vous êtes expérimenté(e) en gestion de la paie et

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d'un cabinet reconnu pour son expertise et son accompagnement client ?

Vous souhaitez rejoindre un cabinet en plein développement ?

Vous êtes à la recherche d'un poste où vous pourrez travailler au sein d'une équipe soudée ?

Si vous avez répondu 3 fois "oui", vous êtes au bon endroit !

Je suis Camille, Responsable Recrutement au sein du cabinet Job Link, et je recrute pour mon client, un cabinet d'expertise comptable un(e) Gestionnaire de paie (F / H).

Pourquoi nous avons besoin de vous ?

En plein développement, ce cabinet à taille humaine cherche à renforcer son pôle social, basé au Haillan (33).

Ce que vous ferez au sein de ce cabinet :

En rejoignant ce cabinet comptable, vous intègrerez le pôle social et interviendrez sur la gestion de la paie avec un portefeuille clients multi-conventions.

Vos missions incluront :

• L'élaboration des bulletins de salaire en fonction des consignes clients ;
• Les déclarations des charges sociales ;
• Le contrôle des effectifs et des entrées / sorties ;
• La saisie et la vérification des éléments variables de paie ;
• Le suivi des absences et élaboration des attestations et soldes de tout compte ;
• L'assistance aux opérationnels sur toutes les questions liées à la paie en collaboration avec la Responsable du Pôle Social ;
• La gestion des affiliations à la mutuelle, arrêts maladies et IJSS avec les organismes extérieurs.

Ce que le cabinet peut vous offrir :

• Le salaire est à définir en fonction de votre expérience ;
• Un 13e mois ;
• Une mutuelle prise en charge à 60 % ainsi qu'une prévoyance ;
• Des tickets restaurant d'une valeur de 9€ ;
• Un contrat en CDI de 35 heures hebdo, de 9h à 17h du lundi au vendredi ;
• Poste à pourvoir dès que possible.

Et surtout : une ambiance conviviale et un cadre de travail serein !

Le profil que nous recherchons :

• Vous êtes diplômé(e) à minima d'un Bac +2 en gestion de paie, RH ou comptabilité ;
• Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable ;
• Vous maîtrisez le logiciel SILAE et le Pack Office ;
• Vous connaissez les différentes conventions et restez en veille active sur les sujets juridiques ;
• Votre organisation, rigueur et discrétion sont des qualités essentielles ;
• Vous aimez travailler en équipe et avez un bon relationnel ;
• Vous avez déjà managé ou encadré une équipe (ou en avez l'envie !) : bon sens et valeurs humaines avant tout.

Pour postuler :

Vous pouvez candidater depuis notre site Job Link, ou me transmettre votre CV à @. .

Ensuite, si votre candidature est retenue, le process est simple !

• un premier échange téléphonique, complété d'un entretien Teams
• un entretien avec la personne responsable du pôle social
• un entretien en binôme avec la responsable du pôle social ainsi qu'un expert comptable.