Gestionnaire de Paie H / F

Gojob; Fontenay-sous-Bois; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services techniques recherche un gestionnaire de paie pour gérer la paie de ses salariés et assurer les tâches administratives connexes. Vous serez directement rattaché au directeur des ressources humaines et jouerez un rôle clé dans l'organisation du service. Une expérience dans la gestion de la paie et de bonnes compétences administratives sont requises.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie pour environ 450 salariés.
• Compétences administratives et communicationnelles.
• Capacité à utiliser des outils informatiques pour la gestion du personnel.

Responsabilités

• Gérer la paie des salariés de l’entreprise.
• Assurer les tâches administratives liées à la gestion du personnel.
• Accueillir les équipes d’encadrement et les salariés.

Description du poste

Overview

Nous recherchons pour notre client acteur de la vente de produits et services techniques, un gestionnaire de paie pour démarrer dès que possible.

Mission générale

• Est chargé(e) de la paie d’une partie des salariés de l’entreprise.
• Prend en charge les tâches administratives liées à la gestion du personnel.
• Assure l’accueil direct ou téléphonique des membres des équipes d’encadrement et occasionnellement des salariés.
• S’implique dans la mise en place et le suivi des nouveaux outils informatiques permettant une meilleure gestion du personnel et de la paie.
• S’implique dans la bonne organisation du service paie.
• Directement rattaché au directeur des ressources humaines, vous assurez en autres les tâches suivantes :
• Gestion administrative du personnel (environ 450 paies)
• Vis-à-vis des sites: Accueille physiquement ou téléphoniquement les membres des équipes d’encadrement et occasionnellement des salariés afin de les renseigner.
• Veille à la bonne application des procédures définies dans son domaine de compétence.
• Assure la gestion de la paie ainsi que le suivi administratif de l’embauche du salarié jusqu’à sa sortie.
• Fait preuve d’initiative face aux problèmes pouvant se présenter.
• Assiste les opérationnels dans l’établissement des plannings.

Vis-à-vis de l’équipe

• Fait partager ses connaissances et sa compétence, et en fait notamment bénéficier les nouveaux arrivants.
• Participe à la bonne entente de l’équipe.
• Se montre solidaire avec les choix et décisions des autres membres du service.
• Respecte ses collègues et les autres services.

Vis-à-vis de l’entreprise

• Etablit :
• les paies d’une partie des salariés de l’entreprise.
• tout autre document administratif (attestation de salaire destinée à la CPAM et à la prévoyance, DUE...)
• Assure la bonne tenue des dossiers du personnel.
• Assure les différents classements et archivage.
• S’implique activement dans les formations proposées et dans une démarche permanente d’auto-formation.
• Propose des idées d’amélioration de la qualité des services et des organisations.