Gestionnaire de Paie H / F

NEOVAH; Bayonne; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise-comptable recherche un Gestionnaire de paie pour gérer un portefeuille de clients et élaborer des bulletins de paie. Le candidat idéal a un Bac +2 ou un Titre professionnel en gestion de la paie, avec des compétences en analyse et en conseil client. Une connaissance approfondie des réglementations légales est également requise pour assurer la conformité. Ce rôle est basé à Bayonne, Nouvelle-Aquitaine.

Qualifications

• Formation en gestion de la paie exigée.
• Compétences en mission RH et Audit social appréciées.
• Connaissance du cadre légal relatif à la paie.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients comprenant 50 dossiers.
• Élaborer et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer les entrées et sorties des salariés.
• Rédiger les contrats de travail et avenants.
• Conseiller les clients sur des questions liées à la paie.

Connaissances

Gestion de portefeuille clients

Élaboration et contrôle des bulletins

Conseil client

Rigueur

Autonomie

Analyse

Formation

Bac +2 ou Titre professionnel en gestion de la paie

Description du poste

Notre client, un cabinet d'expertise-comptable, recherche un Gestionnaire de paie H / F pour accompagner l'évolution du cabinet.

En tant que Gestionnaire de paie, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients comprenant 50 dossiers et environ 200 bulletins de paie chaque mois.

Vos missions seront les suivantes :

• Gestion d'un portefeuille clients
• Élaboration et contrôle des bulletins
• Gestion des entrées et sorties des salariés
• Rédaction des contrats de travail / Avenants
• Conseil client

Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et le contrôle précis des bulletins de paie, garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur.

Enfin, vous serez amené à conseiller nos clients sur toutes les questions liées à la paie et la législation sociale, en étant leur interlocuteur privilégié pour apporter des solutions efficaces et personnalisées.

Vous disposez d'une formation Bac +2 ou d'un Titre professionnel en gestion de la paie.

Des compétences en mission RH et Audit social seraient un plus.

Vous avez une capacité d'analyse et une connaissance approfondie du cadre légal relatif à la paie.

Vous êtes rigoureux(se), autonome, curieux(se).