Gestionnaire de paie H / F

Winsearch; Angoulême; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer un portefeuille clients multi-conventions. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience, une formation Bac+2/3 en Paie ou Ressources Humaines, ainsi qu'une excellente maîtrise des logiciels de paie. Vous évoluerez dans un environnement convivial où vous pourrez développer vos compétences sociales et améliorer les processus internes.

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou en service paie externalisé.
• Excellente maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
• Capacité à gérer un portefeuille clients multi-conventions.

Responsabilités

• Gérer la paie et contrôler les éléments variables.
• Établir des bulletins de salaire et effectuer les déclarations sociales.
• Conseiller clients sur le droit du travail et la paie.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Sens du service client

Discrétion

Travail en équipe

Formation

Bac+2 / 3 en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité

Outils

Logiciels de paie (Silae)

Outils bureautiques

Description du poste

Description du poste

Au sein du service social et sous la responsabilité directe du Responsable Paie, vous gérez en toute autonomie un portefeuille clients multi-conventions. Votre rôle est clé dans le bon déroulement du processus paie et le conseil social auprès des clients.

• Gestion de la paie - Collecter et contrôler les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes, etc.).
• Établir l'ensemble des bulletins de salaire dans le respect des échéances et des conventions collectives.
• Effectuer les déclarations sociales (DSN mensuelles, charges sociales, taxes diverses).
• Assurer la mise à jour régulière des dossiers salariés (entrées / sorties, avenants, suivi des contrats).
• Conseil et accompagnement des clients
• Répondre aux questions courantes en matière de droit du travail et de paie (congés, prévoyance, arrêts maladie, calculs d\'indemnités).
• Conseiller sur l\'application des conventions collectives et sur l\'optimisation des processus RH.
• Accompagner les dirigeants dans la mise en place de procédures internes (onboarding, contrôle des temps, gestion des absences).
• Projets transverses
• Participer à l\'amélioration continue des outils de paie et à la digitalisation des process.
• Veiller à une veille sociale permanente : évolutions législatives, obligations déclaratives, nouveautés conventionnelles.
• Collaborer avec le pôle juridique en cas de contrôle URSSAF ou de dossiers sensibles.

Profil du candidat

• Profil recherché - Formation : Bac+2 / 3 en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (titre Gestionnaire de Paie, BTS CG, DUT GEA option RH, etc.).
• Expérience : au moins 2 ans en cabinet d\'expertise comptable ou en service paie externalisé (multi-conventions).
• Excellente maîtrise des logiciels de paie (Silae apprécié) et des outils bureautiques.
• Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens du service client, discrétion et goût du travail en équipe.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Vous évoluerez dans un environnement convivial et stable, où l\'expertise technique se conjugue avec une véritable proximité client. Vous aurez l\'opportunité de développer vos compétences sociales et d\'être force de proposition dans l\'amélioration des processus internes.Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et que vous souhaitez contribuer au succès d\'une équipe engagée, nous serions ravis de recevoir votre candidature.