Gestionnaire de paie F / H

Cegelec Mobility; Jonage; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique d'infrastructures à Jonage recherche un(e) Gestionnaire des données sociales & paie pour intégrer une équipe RH. Ce poste exige un diplôme en paie ou SIRH, ainsi que 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie, et une maîtrise avancée d'Excel. Rejoignez une équipe dynamique et participez à l'amélioration continue des processus RH et paie.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie.
• Capacité à traiter et analyser des données sociales.
• Rigueur, autonomie et sens de l'analyse.

Responsabilités

• Production et analyse des indicateurs sociaux.
• Participation au processus de paie.
• Création et suivi des tableaux de bord RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Analyse des données sociales

Maîtrise avancée d'Excel

Connaissance du secteur BTP

Formation

Diplôme de niveau bac +2 / bac +3 en paie ou SIRH

Description du poste

Overview

Contexte et Rôle : Dans le cadre d'un remplacement à la suite d'une évolution interne, Mobility, filiale de VINCI Energies, recrute son.sa Gestionnaire des données sociales & paie.

Avec 180 personnes, Mobility est une entreprise dynamique dont les activités sont orientées équipements d'infrastructures de transport, et affiliée à la convention nationale des TP.

En tant que gestionnaire données sociales & paie, vous vous intégrerez une équipe RH & Paie de 5 collaborateurs.

Vous assurez la production et l'analyse des indicateurs sociaux de l'entreprise et de toutes les données sociales, vous participez à l'élaboration de la paie.

Vos missions principales :

Gestion des données sociales

• Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH.
• Assurer la fiabilité et la cohérence des données sociales.
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over, accidents du travail…).
• Produire les reportings sociaux mensuels, trimestriels, annuels.
• Produire et suivre les KPI RH.

Gestion de la paie

• Participer au processus de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus paie / SIRH.

Profil demandé / Qualifications

Titulaire d'un diplôme de niveau bac +2 / bac +3 en paie ou SIRH, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en entreprise, en gestion de la paie (hors alternance).

Sur le plan technique, vous maîtrisez les techniques de paie et avez idéalement une connaissance du secteur BTP. Vous savez traiter la donnée et avez un niveau avancé sur Excel (TCD, formules complexes, etc.).

Vous êtes rigoureux.se, autonome et doté.e d'un bon sens de l'analyse.

Vous aimez travailler en équipe, on vous décrit comme quelqu'un de dynamique et de positif.ve

Informations complémentaires

Catégorie professionnelle : Employé / technicien / agent de maîtrise

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée