Gestionnaire de paie (F/H)

EXPECTRA; Grenoble; Sur place; EUR 32 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion des ressources humaines à Grenoble cherche un Gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe. Vous serez en charge de la gestion des paies, des déclarations sociales et de l'administration du personnel. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience et un Bac+2 en traitement de paie. Poste en CDI avec une rémunération brute annuelle de 32 000 €.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance des législations fiscales et sociales.

Responsabilités

• Gérer la collecte et la saisie des éléments variables de paie.
• Assurer la gestion des déclarations sociales et l'interface avec les organismes.
• Réaliser la procédure de départ et l'intégration des nouveaux employés.
• Répondre aux questions des salariés concernant la paie.

Connaissances

Gestion de la Paie

Déclarations Sociales

Administration du Personnel

Connaissance des outils de gestion RH

Formation

Bac+2 ou équivalent en traitement paie

Description du poste

Offre n° 199WGDD Gestionnaire de paie (F/H)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) directement au Responsable paie et ADP, dont le pôle est composé d'une équipe de trois personnes.

Responsabilités

• Gestion de la Paie : collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, acomptes, etc.) pour la population non-cadre, établir et contrôler les bulletins de salaire (volume de 160 paies) en conformité avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise.
• Déclarations Sociales et Relation Partenaires : gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, attestations) et assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), garantir la procédure de clôture de la paie et mettre à jour annuellement les évolutions de taux.
• Administration du Personnel et Suivi RH : réaliser la procédure de départ des salariés (calcul des indemnités, solde de tout compte, documents de fin de contrat), participer au processus d'intégration des nouveaux arrivants (signature de contrat de travail, gestion des documents d'embauche) et assurer le suivi des temps de travail sur le logiciel de Gestion des Temps (Horoquartz).
• Support et Complémentarité : répondre aux questions des salariés concernant la paie et les charges sociales, contribuer à l'élaboration des reportings RH (masse salariale, tableaux de bord), veiller à la veille réglementaire pour votre périmètre d'activité et participer à l'actualisation des outils et process internes.

Informations du poste

Le poste est basé à Grenoble en présentiel, avec une possibilité de télétravail selon l'accord d'entreprise. La prise de poste est souhaitée en décembre 2025.

Type de contrat

CDI, durée du travail 39 h/semaine, travail en journée.

Rémunération

• Salaire brut annuel : 32 000 € sur 12 mois.

Profil souhaité

• Expérience : 5 ans minimum (indispensable). Bac+2 ou équivalent en traitement paie (indispensable).
• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.

Employeur

10 à 19 salariés. Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.