GESTIONNAIRE DE PAIE ET RH (H/F)

France Travail; Baie-Mahault; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renom en Guadeloupe recherche un Gestionnaire de Paie et RH pour gérer la paie, l'administration du personnel, et offrir un support RH aux employés. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience et une formation dans les Ressources Humaines. Ce poste en CDD de 3 mois est à temps plein, avec un salaire selon profil.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Rigueur et sens du détail sont essentiels.
• Solides connaissances en droit du travail.

Responsabilités

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
• Rédiger les contrats de travail et suivre les dossiers du personnel.
• Participer à la gestion du recrutement et accompagner les salariés.

Connaissances

Gestion de la paie

Législation sociale

Gestion administrative du personnel

Formation

Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines et Paie

Description du poste

Notre Groupe, bien implanté en Guadeloupe renforce son organisation et crée un poste de Gestionnaire de Paie et RH. Votre mission comporte plusieurs champs :

Responsabilités

• Gestion de la paie : Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.) ; Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives ; Réaliser les déclarations sociales (DSN, charges sociales, attestations diverses) ; Assurer la veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques paie et RH.
• Administration du personnel : Rédiger les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat ; Suivre les dossiers du personnel : absences, congés, visites médicales, mutuelle, prévoyance ; Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, attestations employeur, etc.) ; Mettre à jour les tableaux de bord RH et les indicateurs sociaux.
• Support RH et accompagnement : Participer à la gestion du recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Accompagner les salariés sur les questions relatives à la paie, aux congés ou aux dispositifs sociaux ; Contribuer à l'amélioration continue des process internes RH.

Profil souhaité

• Formation : Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines et Paie
• Expérience : minimum 2 ans sur un poste similaire
• Rigueur et sens du détail
• Confidentialité et discrétion professionnelle
• Sens du service et de l'accompagnement
• Solides connaissances en droit du travail
• Esprit d'équipe et de collaboration
• Aisance relationnelle et capacité d'adaptation
• Autonomie et réactivité

Compétences

• Gestion de la paie — Cette compétence est indispensable
• Législation sociale — Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative du personnel — Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Détails du contrat

Type de contrat : CDD - 3 Mois
Contrat travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire : Rémunération selon profil.