Gestionnaire de paie et RH - F/H - Chambéry

MAZARS; La Motte-Servolex; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'audit et de conseil situé à La Motte-Servolex recherche un gestionnaire de paie pour prendre en charge la gestion d'un portefeuille clients. Le candidat idéal doit avoir au moins deux années d'expérience dans un cabinet comptable, ainsi qu'une formation supérieure en comptabilité ou en ressources humaines. Des compétences relationnelles et un sens aigü du service client sont également essentiels. Ce rôle offre des opportunités de développement et une équipe dynamique.

Prestations

Titres Restaurants

Intéressement

Charte de télétravail

Salle de repos conviviale

Montée en compétences

Qualifications

• Minimum 2 années d'expérience dans un contexte multi-conventions dans un cabinet comptable.
• Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e).
• Bon sens du service client.

Responsabilités

• Gestion autonome d'un portefeuille clients multi conventions.
• Activités du cycle mensuel de la paie : saisie, contrôle de bulletins.
• Gestion administrative du personnel.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'adaptation

Qualités relationnelles

Esprit d'équipe

Formation

Formation supérieure comptable / RH / Paie

Outils

SILAE

Description du poste

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

En Savoie, notre structure est gérée par 3 experts-comptables associés. Notre équipe est constituée d’une cinquantaine de personnesqui répondent aux besoins d'une clientèle diversifiée regroupant des TPE/PME et groupes de sociétés situés en Savoie et sur toute la France.

Rejoignez notre structure à taille humaine animée par des valeurs d’équité et de responsabilités au service de nos clients.

Description du poste

Intégré au sein du Pôle social du cabinet, composé d'une directrice, d'une équipe de 8 gestionnaires client et de 2 juristes en droit social, vous prenez en charge la gestion autonome d'un portefeuille clients multi conventions. Vous assurez un service de qualité dans le respect des procédures du cabinet.

A ce titre, vous interviendrez sur des tâches très diversifiées en bénéficiant de l'accompagnement d'un collaborateur confirmé :

• Réalisation des activités du cycle mensuel de la paie : saisie, contrôle de bulletins, réalisation des DSN et des taxes annuelles ;
• Garantie de la qualité des données transmises et un service client qualitatif auprès de nos clients
• Gestion administrative du personnel, de la création des dossiers du personnel, en passant par la gestion des affiliations, le suivi d’activité jusqu’au départ du salarié, y compris procédure entrée/sortie des salariés (DPAE, solde de tout compte)
• Saisie des éléments variables de paie (présences/absences, déplacements, primes…) tout en appliquant les évolutions conventionnelles ou légales en matière de paie
• Gestion des dossiers prévoyance : frais médicaux, décès, incapacité, etc.
• Support auprès du client en cas de contrôle de la caisse des congés payés et/ou de contrôle URSSAF

Vous mettrez en œuvre votre sens du service client lors de vos échanges avec les clients dont vous gérez le portefeuille de paies.

Qualifications

De formation supérieure comptable / RH / Paie, vous avez au minimum 2 années d'expérience dans un contexte multi-conventions au sein d'un cabinet comptable.

Curieux(se), rigoureux (se) et organisé(e), vous possédez une bonne capacité d'adaptation. Vous faites preuve de qualités relationnelles, d'un bon esprit d'équipe et vous avez également le sens du service client.

Informations supplémentaires

Les petits +:

• Variété des dossiers (en taille et secteurs d'activité)
• Dématérialisation sur SILAE
• Équipe dynamique
• Montée en compétences
• Titres Restaurants
• Intéressement
• Charte de télétravail, à partir d'un an d'ancienneté
• Salle de repos conviviale