Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (H/F)

Groupe Bir; France; Vor Ort; EUR 38.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Entreprise à taille humaine au sein du

Missions variées paie, RH et accompagn

Environnement dynamique et collaborati

Perspectives d’évolution au sein du Gr

Zusammenfassung

ARTOPIA PAYSAGE, filiale du Groupe BIR, recherche un Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines pour un CDI à Vitry-sur-Seine (94). Vous assurez la paie et l’administration du personnel, et vous accompagnez les salariés et managers sur les sujets RH du quotidien, en assurant les déclarations sociales et le suivi des temps.

Vous contribuerez au recrutement, à la formation et au reporting RH, tout en veillant au respect du droit du travail et des procédures internes.

Qualifikationen

• Expérience significative en gestion de la paie et administration RH.
• Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Aufgaben

• Collecter, contrôler et établir les bulletins de paie selon la réglementation.
• Réaliser les déclarations sociales et le suivi des cotisations.
• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie.
• Rédiger les contrats de travail et les documents administratifs.
• Suivre les temps, congés et absences et produire des indicateurs RH.
• Participer au recrutement et au développement des compétences.

Kenntnisse

Maîtrise paie

Administration du personnel

Déclarations sociales

Suivi des temps et absences

Ausbildung

Bac+2 à Bac+5 en RH/Paie ou Administration du Personnel

Tools

Logiciel de paie

Jobbeschreibung

ARTOPIA PAYSAGE est l’entreprise du Groupe BIR spécialisée dans la création, l’aménagement et l’entretien des espaces verts en Île-de-France.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (H/F).

Poste en CDI basé à Vitry-sur-Seine (94).

En tant que Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel tout en accompagnant les salariés et les managers sur les sujets RH du quotidien.

Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc.)
• Préparer et établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie
• Assurer le suivi des acomptes, avances et opérations spécifiques
• Participer à l’évolution et au paramétrage du logiciel de paie

Déclarations sociales et administration du personnel

• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail...)
• Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs
• Organiser et suivre les visites médicales
• Préparer les documents de fin de contrat

Gestion des temps et suivi social

• Contrôler les pointages, feuilles d’heures et relevés d’activité
• Assurer le suivi des temps de travail, des congés et des absences
• Produire les indicateurs de suivi liés aux effectifs et à l’activité
• Participer à l’amélioration des outils de gestion du personnel

Accompagnement RH

• Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et les sujets RH
• Conseiller les managers sur les procédures RH courantes
• Veiller à l’application du droit du travail et de la Convention Collective du Paysage
• Assurer une veille sociale et réglementaire

Recrutement et développement RH

• Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi administratif des embauches
• Contribuer à l’organisation des actions de formation
• Participer au suivi du développement des compétences

Reporting et amélioration continue

• Élaborer les tableaux de bord sociaux
• Assurer le suivi des indicateurs RH et de la masse salariale
• Participer à l’amélioration des procédures RH et paie
• Contribuer à la fiabilisation des données sociales de l’entreprise

Profil recherché :

Titulaire d’une formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une expérience significative en gestion de la paie et administration RH, idéalement dans une PME de travaux, de services ou d’espaces verts.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre maîtrise de la paie et des déclarations sociales
• Votre connaissance du droit du travail et de la législation sociale
• Votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
• Votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l’organisation
• Votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités
• Votre sens du service et vos qualités relationnelles

La connaissance de la Convention Collective du Paysage serait un véritable atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise à taille humaine au sein du Groupe BIR
• Des missions variées mêlant paie, RH et accompagnement des équipes
• Un environnement de travail dynamique et collaboratif
• Une activité en lien direct avec les métiers du paysage et de l’aménagement extérieur
• Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en développement

Type d’emploi : CDI

Rémunération : Selon profil