Gestionnaire de paie et des Ressources Humaines H/F

APREH; La Colle-sur-Loup; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association médico-sociale recherche un(e) professionnel(le) pour gérer la paie et les ressources humaines. Vous devrez participer au contrôle des bulletins de salaire et à la gestion administrative du personnel. Idéalement, vous avez un BAC +2/3 en gestion ou RH et 2 à 4 ans d'expérience. L'association offre un environnement de travail dynamique avec des avantages tels que des congés supplémentaires et la possibilité de travailler sur 4 jours et demi.

Prestations

Environnement lumineux

Équipe dynamique

Travail en journée

Mutuelle et prévoyance

Congés supplémentaires

Semaine de travail sur 4 jours et demi

Qualifications

• Expérience professionnelle de 2 à 4 ans en entreprise ou en cabinet.
• Maitrise des logiciels Office 365.
• Connaissance des outils Alfa GRH et OCTIME appréciée.

Responsabilités

• Participer au processus de contrôle des bulletins de salaire.
• Accompagner les Gestionnaires RH dans la réalisation de la paie.
• Contrôler les éléments variables de paie.
• Traiter les documents relatifs à la gestion du personnel.
• Concourir à une gestion efficace du processus de gestion des ressources humaines.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Sens du dialogue

Capacité d'adaptation

Travail en équipe

Formation

BAC +2/3 en gestion des entreprises ou administration

Outils

Office 365

Alfa GRH

OCTIME

Description du poste

Contexte

L’APREH, est une Association Pour la Réadaptation et l'Épanouissement des Handicapés, acteur du secteur médico-social dans les Alpes-Maritimes depuis près de 60 ans, experte dans le champ du handicap. Dotée de 29 établissements et services et d’un siège social, 520 salariés assurent la prise en charge et l’accompagnement de plus de 900 enfants et adultes présentant des déficiences intellectuelles, des troubles de l’apprentissage, des handicaps psychiques sensoriels, physiques et moteurs.

PAIE

• Participer au processus de contrôle des bulletins de salaire dans un environnement multi-conventionnelles.
• Accompagner les Gestionnaires RH des établissements dans la réalisation de la paie.
• Contrôler les éléments variables de paie.
• Contrôler les paies et les soldes de tout compte.
• Contrôler les IJSS et indemnités journalières de prévoyance.
• Contrôler les primes mensuelles.
• Télétransmettre les arrêts de travail et suivre le remboursement des indemnités journalières par la CPAM (régime de la subrogation).
• Procéder aux rapprochements nécessaires entre la paie et la comptabilité.
• Établir, contrôler et paramétrer les DSN.
• Mettre en place les paramétrages paie (taux de charges, changement d’organismes).
• Conduire une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la paie.
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
• Assurer le suivi avec les différents organismes sociaux et les institutions de contrôle.
• Contrôler et suivre le temps de travail sur logiciel GTA OCTIME.

RESSOURCES HUMAINES

• Traiter tous les documents relatifs à la gestion du personnel et à l’administration du personnel.
• Contrôler les documents administratifs de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Contrôler l’affiliation mutuelle, prévoyance, caisse de retraite (adhésion, modification, radiation).
• Concourir à une gestion optimale, efficace et rigoureuse du processus de gestion des ressources humaines.
• Participer aux missions transversales de politique RH.

EXPÉRIENCE / DIPLÔME

De formation BAC +2/3 en gestion des entreprises et administration, RH ou compta et/ou une expérience professionnelle de 2 à 4 ans en entreprise ou en cabinet. Maitrise Office 365 et connaissance des logiciels Alfa GRH et OCTIME appréciée.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Organisation, rigueur, méthode, réactif
• Sens du dialogue et du relationnel
• Sens de l’initiative et capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe

VOS AVANTAGES

• Environnement lumineux, stimulant, en pleine expansion
• Équipe dynamique et conviviale
• Travail en journée et repos le week-end
• Mutuelle et prévoyance
• 9 jours de congés supplémentaires
• Possibilité d'effectuer votre semaine de travail sur 4 jours et demi

REMUNÉRATION

A définir selon le profil et l’expérience