Gestionnaire de Paie et Conseil RH (H / F) - EUREX

Eurex; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion sociale recherche un collaborateur pour prendre en charge la gestion d'un portefeuille clients TPE/PME. Vous serez responsable du calcul des paies, des déclarations sociales et de l'administration du personnel. Un bon niveau de connaissance des réglementations sociales et des compétences en conseil RH sont requis. Une expertise sur l'outil Silaé est un plus.

Prestations

Avantages sociaux

Formations continues

Évènements de l'entreprise

Qualifications

• Expérience en gestion sociale d'un portefeuille clients TPE/PME.
• Connaissance des conventions collectives et des réglementations sociales.
• Capacité à conseiller sur des problématiques RH.

Responsabilités

• Calculer et vérifier les éléments de rémunération.
• Établir les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales et l'administration du personnel.

Connaissances

Gestion des congés

Calcul des éléments de paie

Relations avec les organismes sociaux

Veille législative

Outils

Silaé

Description du poste

NOS AVANTAGES

Une bonne ambiance de travail Des évènements cabinets et Groupe Des avantages sociaux (Plan Epargne Entreprise, chèques vacances, etc.)️ Des réductions et avantages auprès denseignes locales et nationales Une cooptation client et recrutement Une digitalisation des activités et développement des outils métiers Des formations continues dans votre cœur de métier️ Des partenaires techniques et référents Groupes pour un appui dans vos missions Des relations inter-cabinets, pour toujours plus de partage d'expérience

LES MISSIONS

Au sein d'une équipe à taille humaine, vous prenez en charge la gestion sociale d'un portefeuille de clients TPE / PME locales et évoluant sous différentes conventions collectives et secteurs d'activités. À ce titre, vous assurerez les missions suivantes :

• Le calcul et la vérification des éléments de rémunération (salaire, primes, heures supplémentaires, etc.)
• Létablissement des bulletins de paies
• La gestion des déclarations sociales (DSN, DPAE, etc.)
• L'administration du personnel (contrats de travail, gestion des congés, absences, etc.)
• La gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Pôle Emploi, etc.)
• La veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de protection sociale

En tant qu'interlocuteur privilégié de vos clients, vous les conseillez et les accompagnez dans leurs problématiques RH et intervenez sur des missions exceptionnelles : procédure de rupture de contrat, audit social, élection CSE, etc. Pour vous soutenir dans vos missions, vous pouvez bénéficier de l'appui de référents techniques et partenaire en droit du travail. Notre outil métier : Silaé