GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP

Anvergure; Garches; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Anvergure recherche un(e) assistant(e) administratif RH en Île-de-France pour accompagner le service RH sur l’administration du personnel et la paie. Vous participerez à la rédaction des contrats, au suivi des périodes d’essai et des entrées (DPAE, fiches de contact, visites médicales), ainsi qu’au traitement de la paie et au contrôle des bulletins.

Profil recherché: Bac+2 en RH ou comptabilité, 3 à 5 ans d’expérience, maîtrise Word, Excel et PowerPoint, idéalement Decidium; discrétion, sens du

Qualifications

• Bac+2 en RH ou comptabilité exigé.
• Expérience 3 à 5 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et idéalement Decidium.

Responsabilités

• Rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi des périodes d’essai et entrées (DPAE).
• Gérer les dossiers du personnel et les soldes de tout compte.
• Assurer le traitement de la paie et le contrôle des bulletins.
• Suivre l’absentéisme et les déclarations DSN, AT et congés.
• Gérer les relations avec les partenaires (médecine du travail, mutuelle, prévoyance).

Connaissances

Ressources humaines

Paie

Gestion du personnel

Discrétion

Esprit d'équipe

Formation

Bac+2 RH/comptabilité

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Decidium

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Administration du Personnel, le titulaire a pour mission d’accompagner les collaborateurs sur les sujets dans l’administration du personnel et de paie. Vos missions sont :

• - Rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi des périodes d’essai et des formalités d’entrées (DPAE, fiche contact, visite médicale…etc.) en étant en conformité avec la législation
• - Gérer les dossiers des collaborateurs de son périmètre
• - Garant du suivi des visites médicales
• - Assurer le traitement de la paie de son périmètre (saisie des variables, import des éléments, le Contrôle des bulletins)
• - Effectuer le suivi de l’absentéisme avec l’outil HOROQUARTZ : maladie, accidents du travail, congés maternité, congés payés, RTT, horaires variables.
• - Effectuer les déclarations AT et gestion des absences (attestation de salaires CPAM et dossiers de prévoyance)
• - Gestion des acomptes, prêts, avances, saisies sur salaire, mutuelles, remboursement de transports en commun...etc
• - Gestion des relations avec les partenaires : médecine du travail, caisses de retraite, mutuelle et prévoyance, 1 % logement, AGEFIPH...etc.
• - Le traitement des déclarations mensuelles, trimestrielles (DSN)
• - Gérer les départs, les estimations et les soldes de tout compte (certificat de travail, AED, reçu pour solde)
• - Garantir la bonne application des dispositifs émanant des accords d’entreprise (gestion du temps, épargne salariale, gestion des absences…etc.)

Profil recherché

De formation Bac+2 en Ressources Humaines ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et idéalement Decidium.

Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre rigueur, votre écoute et votre sens de la communication.
Vous avez un sens du service, et l’esprit d’équipe.