Gestionnaire de paie et administration du personnel - mission 7 mois H/F

Expectra; Nantes; Sur place; EUR 28 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel pour une mission de 7 mois à Nantes. Vous serez responsable de la gestion de la paie, de l'administration du personnel et du conseil en ressources humaines. Une rémunération entre 28 et 32 K€ en fonction de l'expérience est proposée, avec un statut agent de maîtrise et des titres restaurants inclus.

Prestations

Rémunération compétitive

13ème mois

Tickets restaurant

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel exigée.
• Capacité à travailler avec des systèmes de gestion des ressources humaines.
• Compétences en reporting et contrôle qualité.

Responsabilités

• Gérer et contrôler la paie pour un portefeuille.
• Assurer la conformité et l'archivage des dossiers salariés.
• Conseiller les équipes sur la gestion administrative.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Conseil et pilotage RH

Description du poste

Gestionnaire de paie et administration du personnel - mission 7 mois H/F

New 17 octobre Loire-Atlantique, Nantes Interim 28000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour notre client, un grand groupe industriel, un GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H) pour une mission de 7 MOIS, dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre.

Vos responsabilités sont les suivantes :

1. Gestion de la paie (Production et contrôle)
   • Paie et Variables : Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.
   • Conformité : Garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs.
   • Post-Paie & Comptabilité : Justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance.
   • Processus : Appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre.
2. Administration du Personnel
   • Dossiers Salariés : Assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ).
   • Départs : Établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc.).
   • Déclarations : Procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT...).
   • Actes de Gestion : Saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés...).
   • Contrôle Qualité : Procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme.
3. Conseil et Pilotage RH
   • Interlocuteur Privilégié : Renseigner et accompagner les Assistants Administratifs et les RRH sur les questions de gestion administrative et de paie.
   • Reporting : Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord pour le pilotage du service.
   • Comités : Participer à la préparation et à l'animation des comités de suivi mensuels.

Ce que nous proposons :

• Une rémunération entre 28 et 32 K€ en fonction de votre expérience, 13ème mois inclus
• Une base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h
• Statut agent de maîtrise
• Tickets restaurant de 7,26€

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