Gestionnaire de Paie en Cabinet H/F

TGS France; La Botardière; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en gestion en France recherche un Gestionnaire de paie pour risquer un portefeuille multi-conventionnel. Le candidat sera responsable de la production des bulletins de salaire et du conseil client sur les questions RH et de droit social. L'entreprise offre une ambiance chaleureuse et des opportunités de formation continue.

Prestations

Télétravail

Formation continue

Primes d'intéressement

Tickets restaurants

Équilibre vie pro/vie perso

Qualifications

• Expérience préalable sur un portefeuille multi-conventionnel.
• Capacité à gérer des situations avec des clients variés.
• Polyvalence dans le domaine de la paie et des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer la production des bulletins de salaire pour 250 à 300 employés.
• Traiter les informations RH et effectuer la paie mensuelle.
• Assurer le paramétrage Silaé et la gestion des absences.
• Conseiller les clients sur des questions de droit social.

Connaissances

Gestion de la paie

Relation client

Organisation

Communication

Formation

Diplôme spécialisé en gestion de la paie

Description du poste

Les missions du poste

TGS France est un groupe français proposant une offre globale de services et de conseils pour faciliter la gestion, éclairer les choix et accélérer le développement des entreprises, dans le cadre d'une relation humaine et durable !

Votre rôle parmi nous

• Vous êtes responsable d'un portefeuille multi‑conventions et garantissez la production fiable d'environ 250 à 300 bulletins de salaires ainsi que l'administration du personnel de nos clients.
• Vous préparez et traitez les informations RH/sociales et effectuez la paie mensuelle des salariés, des bulletins de salaire jusqu’à la DSN.
• Vous jouez un rôle clé dans l'administration du personnel des clients en assurant le paramétrage Silaé, la gestion des absences, les affiliations diverses, les déclarations handicap et la création de tableaux de bord sociaux.
• Vous apportez un conseil quotidien aux clients, répondant à leurs besoins spécifiques, et collaborez avec notre juriste interne pour offrir un support de premier niveau en droit social.
• Vous mettez votre expertise et votre polyvalence à profit pour offrir un service de qualité à nos clients.

Vous souhaitez vous immerger dans le quotidien d'un Gestionnaire de paie chez nous, venez le découvrir avec Mélanie : https://www.tgs-france.fr/carriere/les-metiers-du-groupe-tgs-france/responsable-de-dossiers-paie-rh-chez-tgs-france/

Ce qui vous définit et vous distingue

• Vous êtes animé par les métiers du chiffre et par les aspects humains de la gestion du personnel.
• Vous possédez un diplôme spécialisé en gestion de la paie et une expérience préalable sur un portefeuille multi‑conventionnel, démontrant ainsi votre expertise approfondie des processus de paie.
• La paie en cabinet vous attire, principalement en raison de la diversité des missions qui vous sont confiées et de l’opportunité de développer des relations privilégiées avec les clients.
• Les relations humaines, la communication et le sens de l’organisation sont des moteurs essentiels dans votre quotidien.

Votre quotidien dans l'agence de St Herblain

• Retrouvez vos 8 collègues en gestion de la paie.
• Rejoignez une ambiance de travail qui rime avec bonne humeur.
• Participez à des moments conviviaux, car c’est aussi l’esprit d’équipe !
• Intégrez des locaux flambants neufs.

Rejoindre TGS France : nos engagements

• Se former : grâce à un parcours d’intégration spécifique à chaque métier, des écoles internes, des formations professionnelles régulières : 3,3 jours de formation par collaborateur par an.
• Évoluer : par la mobilité interne au sein même de chaque métier ou vers d’autres filiales.
• Trouver son équilibre entre vie pro et vie perso : télétravail, congés de modulation (10 jours par an).
• S’enrichir : en interdisciplinarité grâce à une diversité de métiers qui travaillent ensemble avec simplicité, convivialité et proximité.
• Faciliter son quotidien : à l’aide d’outils digitaux optimisant la performance et la qualité de service; par exemple, chez nous les collaborateurs ne saisissent pas leurs temps !
• Bénéficier d’une politique salariale attractive : carte tickets restaurants, primes d’intéressement et de participation selon résultat, Plan Épargne Entreprise, Compte Épargne Temps, Compte Épargne Retraite, avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, ...), prime de cooptation (250 à 1500 €), prime d’apport nouveau client, etc.

Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe impliquée où vos compétences seront valor !

Votre candidature sera étudiée par Angélique, chargée de recrutement.