Gestionnaire de Paie en cabinet H/F

Switch Rh; Épernay; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

SWITCH recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son pôle social. Vous prendrez en charge un portefeuille clients multi-conventions et assurerez l'ensemble du processus de paie en autonomie sous la supervision du responsable social.

Titulaire d'une formation en paie, comptabilité ou ressources humaines, vous avez idéalement une première expérience en cabinet comptable ou en environnement multi-conventions.

Qualifications

• Formation en paie, comptabilité ou RH exigée.
• Expérience en cabinet ou multi-conventions souhaitée.
• Maîtrise des bulletins et des DSN.

Responsabilités

• Établir et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges).
• Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, arrêts, congés).
• Conseil des clients en droit social et paie.
• Veille sociale et application des évolutions légales et conventionnelles.

Connaissances

Maîtrise paie

DSN

Rigueur

Confidentialité

Relation client

Formation

Formation paie/comptabilité/RH

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Chez SWITCH, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents qualifiés pour répondre à leurs défis de recrutement. Nous offrons des solutions personnalisées pour identifier et attirer les meilleurs profils, en mettant en avant des talents en parfaite adéquation avec vos besoins.

Le poste :

Dans le cadre de son développement, notre cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie afin de renforcer son pôle social. Au sein d'une équipe dynamique et sous la supervision du responsable social, vous prenez en charge un portefeuille clients multi-conventions et assurez l'ensemble du processus de paie en autonomie.

Vos missions :

• Élaboration et contrôle des bulletins de paie ;
• Gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.) ;
• Suivi administratif du personnel : contrats, avenants, arrêts maladie, congés, soldes de tout compte ;
• Conseil et accompagnement des clients en matière de droit social et de paie ;
• Veille sociale et application des évolutions légales et conventionnelles.

Le poste est à pourvoir en CDI, avec une rémunération attractive selon profil et expérience.

Profil recher

Titulaire d'une formation en paie, comptabilité ou ressources humaines, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie en cabinet comptable ou en environnement multi-conventions.

Compétences et qualités attendues :

• Maîtrise des techniques de paie et de la réglementation sociale ;
• Bonne connaissance des logiciels de paie ;
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité ;
• Bon relationnel et esprit d'équipe ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances.
• Une expérience en cabinet comptable sera particulièrement appréciée.