Gestionnaire de paie Confirmée Payroll Specialist (FH)

Scalian; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services en gestion des ressources humaines à Toulouse recherche un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e). Vous serez responsable de la gestion complète des paies d'un service de paie et ADP. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience et d'excellentes connaissances des réglementations en matière de paie et de charges sociales. Une bonne capacité à travailler en équipe est essentielle. Ce poste est en CDI avec des horaires fixes et propose des avantages tels que des tickets restaurants et une mutuelle.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle Groupe et prévoyance

Primes vacances

Accord de participation

Accompagnement parentalité

Financement vélo électrique

Avantages CSE

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie.
• Excellentes connaissances de la législation sociale.
• Bon sens relationnel, rigueur et confidentialité.

Responsabilités

• Gérer le cycle de paie complet.
• Coordonner avec les assurances et organismes sociaux.
• Établir et transmettre les fichiers de virement de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Sens relationnel

Formation

Formation spécialisée en gestion de la paie

Outils

Microsoft Excel

ADP

Paychex

QuickBooks

Paylocity

Description du poste

Vous êtes Gestionnaire de paie

CDI à Toulouse.

Minimum 5 ans dexpérience sur un poste similaire.

Rémunération selon votre expérience et vos compétences.

Accessibilité et Organisation du travail :

• Poste au RDC en open-space dédié au service travail en équipe.
• Management participatif télétravail (2 jours maxi après PE) horaires fixes.

Quel sera votre rôle

Rattaché-e à lAdjoint-e du périmètre vous serez en collaboration avec le service des Ressources humaines et le service HR Administration et ferez partie dun service dune vingtaine de personnes(paie et ADP) éditant 3 500 paies par mois pour lensemble du groupe.

Vos missions

• sur un périmètre donné seront de :
• Gérer le cycle de paie complet y compris la collecte le calcul et la saisie des données
• Gérer et traiter les prestations maladie y compris le suivi des absences pour cause de maladie le calcul des prestations selon les politiques de lentreprise et la législation en vigueur
• Coordonner avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale pour le traitement et le suivi des dossiers de maladie ou dinvalidité
• Calculer les indemnités de départ y compris les indemnités de licenciement de retraite et toute autre forme de compensation résultant de la fin de lemploi même complexe
• Contrôler lapplication des règles sociales de conventions collectives notamment sur la durée du travail ou la rémunération
• Etablir contrôler et transmettre les fichiers de virement des OD de paie et les DSN
• Mettre à jour les processus de paie rédaction des modes opératoires associés.
• Liste non-exhaustive.

Ce que cette expérience va vous apporter

Vous intègrerez notre holding au sein du service Paie & ADP en tant que Gestionnaire de paie confirmé-e / Payroll Specialist.

Vous interviendrez au sein dune équipe conviviale faisant preuve d entraide le tout dans un environnement processé.

Qualifications

• Formation spécialisée en gestion de la paie
• Minimum 5 ans dexpérience dans la gestion de la paie
• Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales
• Excellentes connaissances de la législation sociale (droit du travail / sécurité sociale) en vigueur et de ses évolutions
• Excellentes connaissances du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux / santé
• Bon sens relationnel rigueur confidentialité travail en équipe.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Informations supplémentaires :

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport daffaires (prime de 1000 à 1500 brut)
• Avantages CSE (chèques vacances tarifs préférentiels subventions trimestrielles chèques cadeaux ...)

Quelles seront les étapesde recrutement

• Echange en visio avec un membre de léquipe Talent Acquisition
• Entretien avec la Responsable du Service Paie et Administration du personnel
• Entretien avec un Superviseur Paie et Administration du personnel et test de paie (pratique et technique).

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Data Entry,Paychex,QuickBooks,Accounting,10 Key Calculator,Paylocity,Microsoft Excel,Payroll,ADP,Administrative Experience,Human Resources,Bookkeeping

Experience : years

Vacancy : 1