Gestionnaire de Paie confirmé H/F

PAY JOB; Cruche; Hybride; EUR 30 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable basé à Rennes recherche un Gestionnaire de Paie confirmé H/F en CDI. Le candidat aura la responsabilité de gérer des paies multi-conventionnelles, d’interagir directement avec les clients et de rédiger des contrats simples. Le poste offre une rémunération de 30 à 37K€, des avantages tels qu'une mutuelle, des primes et du télétravail une fois par semaine.

Prestations

Mutuelle

Intéressement et Participation

Primes

Chèques Vacances

10 jours de RTT

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie.
• Capacité à conseiller les clients de manière autonome.
• Maîtrise des outils logiciels de paie.

Responsabilités

• Gestion autonome des paies multi-conventionnelles.
• Relation directe avec les clients pour garantir un service personnalisé.
• Rédaction des contrats simples.

Connaissances

Gestion autonome des paies multi-conventionnelles

Relation client

Rédaction des contrats

Outils

Logiciel interne

Description du poste

Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé à Rennes un Gestionnaire de Paieconfirmé H/F dans le cadre d’un CDI.

Vos missions sont les suivantes :

• Gestion autonome des paies multi-conventionnelles
• Relation directe avec les clients pour garantir un service et des conseils personnalisés
• Rédaction des contrats simples

Logiciel: Interne

Ce que le cabinet vous propose :

• Rémunération : 30 à 37K€ selon profil
• Poste : CDI 39h + 10 jours de RTT
• Avantages : Mutuelle / Intéressement et Participation / Primes / Chèques Vacances
• Télétravail : 1 jour par semaine

Les plus du cabinet

Vous intégrez un cabinet dynamique, bien implanté en Bretagne avec une dizaine d’agences. Ce cabinet allie le fonctionnement à taille humaine et des moyens de grand groupe. Il est organisé en différents pôles : Comptabilité, Social, Audit et Juridique.

Dans le cadre de son développement, le cabinet est à la recherche d’un futur talent qui pourra les accompagner dans sa croissance.

• Equilibre vie pro/vie perso: Vous intégrez un cabinet qui apporte une grande importance au bien-être de ses collaborateurs. Les enquêtes de satisfaction menées en interne révèlent la satisfaction des collaborateurs: télétravail, RTT, horaires flexibles
• Les locaux : Vous intégrez des locaux refaits à neuf où tout est fait pour que vous vous sentiez bien: cafétéria, salles de pause…
• Cohésion d’équipe: Vous intégrez un cabinet dans lequel le climat social est vraiment favorable; grâce à leur CE, des événements sont organisés afin de favoriser la rencontre et l’entente des collaborateurs: repas, sorties, défis sportifs