Gestionnaire de Paie Confirmé - Environnement CSP

Fed Group; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé pour une mission d'intérim de 6 mois à Lille. Vous serez responsable de rassembler, vérifier les éléments de paie et de suivre les temps de travail. Une expérience confirmée en gestion de paie et des connaissances en droit social sont nécessaires. Contactez-nous pour postuler !

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie.
• Capacité à vérifier et contrôler des éléments de paie.
• Connaissance du droit social et des pratiques internes.

Responsabilités

• Rassembler et vérifier les éléments variables liés à la paie.
• Assurer un contrôle rigoureux des bulletins.
• Suivre les temps de travail et gérer les anomalies.
• Préparer les éléments pour un contrôle URSSAF.
• Gérer les absences, congés, et arrêts maladie.
• Effectuer une veille sur les évolutions du droit social.

Description du poste

Gestionnaire de Paie Confirmé - Environnement CSP

Je suis Constance, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie. Mon objectif est de faire en sorte que les planètes s'alignent pour vous, afin d'être au bon endroit, au bon moment de votre carrière.

Alors, pour ce poste ou pour un autre, échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens !

Mission

Vous êtes gestionnaire de paie confirmé en recherche d'une nouvelle opportunité ? Rejoignez une structure organisée en CSP, en tant que gestionnaire de paie pour une mission d’interim de 6 mois, à proximité de Lille (59).

Vos missions seront :

• Rassembler et vérifier les éléments variables liés à la paie, puis les transmettre à l’équipe dédiée au traitement.
• Assurer un contrôle rigoureux des bulletins.
• Suivre les temps de travail et gérer les anomalies.
• Préparer et organiser les éléments nécessaires à un contrôle URSSAF, en veillant à la conformité des données.
• Assurer le suivi administratif courant : gestion des absences, congés, arrêts maladie.
• Effectuer une veille régulière sur les évolutions du droit social pour garantir l’adéquation des pratiques internes.

Votre profil

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