Gestionnaire de Paie ADP Anglais Courant H/F

Domino RH; Wasquehal; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Domino RH recherche pour son client, groupe pharmaceutique, un/e Gestionnaire paie et administration du personnel en remplacement maternité de 10 mois. Vous assurez l onboarding/offboarding, suivez les données salariales sur SAP SuccessFactors et préparez les paies mensuelles avec le prestataire.

Vous gérez les déclarations sociales, l administration courante et le suivi des absences et visites médicales, ainsi que les dossiers de prévoyance et indemnités journalières.

Qualifications

• Expérience en paie et administration du personnel.
• Maîtrise de SAP SuccessFactors.
• Capacité à effectuer onboarding et offboarding.

Responsabilités

• Gérer l onboarding et l offboarding en fonction du turnover.
• Suivre les données salariales sur SAP Success Factors (promotions, embauches, sorties, temps de travail, absences).
• Préparer les variables de paie mensuelles et les transmettre au prestataire de paie.
• Vérifier et clôturer les paies avant dépôt des virements.
• Réaliser les déclarations sociales et la clôture de paie.
• Gérer l administration quotidienne du personnel et les absences.
• Suivre les visites médicales et les arrêts maladie (DSN E).
• Gérer les dossiers de prévoyance et les indemnités journalières, etc.

Connaissances

Paie

Administration du personnel

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

Nous recherchons pour notre client, groupe Pharmaceutique, un(e) Gestionnaire paie et administration du personnel dans le cadre d'un remplacement congé maternité d'une durée de 10 mois.

Missions principales :

• Gestion Onboarding et Off boarding en fonction du turnover
• Suivi des données salariales du personnel sur SAP Success Factors (MAJ promotions, embauches, sorties, temps de travail, absences etc...)
• Préparation des variables de paie de manière mensuelle (absence, prime, chèque vacances, 13ème mois, IJSS, STC) en vue de la réalisation de la paie via notre prestataire.
• Vérification, contrôle et clôture de paie en amont du dépôt des virements.
• Déclarations sociales et clôture de paie
• Administration quotidienne du personnel.
• Gestion et suivi des absences.
• Gestion et suivi des visites médicales.
• Suivi, gestion et déclaration des arrêts maladie via DSN E
• Gestion et suivi des dossiers de prévoyance, et indemnités journalières
• Gestion des avantages salariaux en lien avec les prestataires
• Gestion et suivi des relations avec les prestataires (crèche, welcome to the jungle etc...)