Gestionnaire de Paie à Temps Partiel (80%) - H/F, en CDI (H/F)

ENTRAIDE PROTESTANTE DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association caritative à Lyon recherche un Gestionnaire de Paie à Temps Partiel (80%) en CDI. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en gestion des ressources humaines, maîtriser le logiciel Silae et posséder au moins 2 ans d'expérience en gestion de paie. Ce poste offre des congés trimestriels, télétravail, et un cadre dynamique pour soutenir des missions sociales.

Prestations

Congés trimestriels

Télétravail

Titres-restaurant

Compte Épargne Temps après un an

Comité Social et Économique actif

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 (BTS, DUT, etc.) avec spécialisation en paie ou en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise du logiciel Silae et des conventions collectives applicables.
• Bonne connaissance des procédures DSN et de la législation sociale.

Responsabilités

• Établir les bulletins de salaire pour 130 à 150 bulletins par mois.
• Assurer le calcul et le contrôle des paies conformément aux dispositions légales.
• Gérer les événements impactant la paie (absences maladie, soldes de tout compte).
• Participer à la mise en place d’un logiciel de gestion des temps.

Connaissances

Maîtrise du logiciel Silae

Connaissance des procédures DSN

Bonne gestion du temps

Formation

Diplôme Bac +2 à Bac +3 en paie ou gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 199DBXC Gestionnaire de Paie à Temps Partiel (80%) - H/F, en CDI

Association d’utilité publique à taille humaine, l’Entraide Protestante de Lyon œuvre depuis 1820 à travers ses services en faveur des personnes défavorisées.

Responsabilités

• Établir les bulletins de salaire via le logiciel Silae pour 130 à 150 bulletins par mois, en respectant les conventions collectives applicables.
• Assurer la saisie, le calcul et le contrôle des paies conformément aux dispositions légales et conventionnelles.
• Traiter les événements impactant la paie (absences maladie, DSN, soldes de tout compte, etc.) et gérer la coordination avec les organismes sociaux.
• Constituer et transmettre les dossiers de prévoyance en cas de longue maladie ou d’incapacité.
• Réaliser et transmettre les DSN pour tous les établissements et maintenir la relation avec URSSAF, mutuelles, caisses de prévoyance, etc.
• Assurer les paramétrages spécifiques de la paie en collaboration avec le cabinet d’accompagnement externe.
• Gérer les contributions sociales et légales annuelles (OETH, Action Logement, etc.) en lien avec le responsable RH.
• Administrer les comptes titres‑restaurant Swile (création, radiation, rechargement mensuel).
• Rédiger et transmettre le suivi mensuel au Comité Social et Économique (CSE).
• Gérer les demandes liées au Compte Épargne Temps (CET) dans la paie et sur l’espace employeur Malakoff Médéric.
• Mettre à jour et suivre le tableau des évolutions de coefficients afin d’appliquer les changements aux bulletins de salaire.
• Effectuer, à la demande du responsable RH, des extractions et calculs d’indicateurs (ETP, index égalité femmes‑hommes, BDESE, etc.).
• Participer à la mise en place d’un logiciel de gestion des temps et élaborer les procédures internes paie.
• Assurer une veille réglementaire et suivre les échéances légales et conventionnelles relatives à la paie.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 (BTS, DUT, etc.) avec spécialisation en paie ou en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise du logiciel Silae et des conventions collectives applicables.
• Bonne connaissance des procédures DSN et de la législation sociale.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités.

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de paie.

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve d’autonomie.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d’enfants et d’adolescents.

Localisation

336 rue André Philip — 69007 Lyon (métro Garibaldi)

Type de contrat

CDI à temps partiel (80 %) à pourvoir à compter du mois de novembre 2025.

Rémunération

Conforme à la convention collective 66, avec reprise d’ancienneté et indemnité Ségur (190,39 € brut supplémentaires par mois).

Avantages

• Congés trimestriels (9 jours supplémentaires par an).
• Télétravail.
• Titres‑restaurant.
• Comité Social et Économique actif.
• Compte Épargne Temps après une année d’ancienneté.

Processus de recrutement

• Envoyer CV et lettre de motivation.
• Entretien téléphonique de premier échange.
• Un à deux entretiens en présentiel.

Employeur

3 à 5 salariés.

Les missions de l’association

• Action sociale (Boutique solidaire, accueil inconditionnel, orientation, atelier sociolinguistique).
• Petite enfance (micro crèche et LAEP).
• Logement (service d’aide aux migrants et gestion locative adaptée).
• Protection de l’enfance (AEA renforcée, service jeunes majeurs, service Jeunes Majeurs Étrangers, SAJ pour MNA).