Gestionnaire de paie - 3 mois mini - 29/32k- H/F

Expectra; Bruz; Sur place; EUR 29 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement renommée recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour un remplacement en intérim au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de 300 bulletins et de diverses opérations de paie. Ce poste est à pourvoir immédiatement et offre un temps de travail de 37h30 par semaine avec acquisition de RTT au-delà de 35h.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie.
• Connaissance des réglementations CCN et accords d'entreprise.
• Capacité à gérer un portefeuille de 300 bulletins.

Responsabilités

• Réaliser et contrôler les opérations de paie.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs liés aux arrêts de travail.
• Établir une relation de partenariat avec les responsables RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Suivi des dossiers administratifs

Relations partenariales

Amélioration continue

Description du poste

Gestionnaire de paie - 3 mois mini - 29/32k? H/F

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour notre client, un(e) Gestionnaire de Paie pour un remplacement en intérim au sein de la Direction des Ressources Humaines. Il s'agit d'une opportunité d'intégrer une équipe support sur une mission stratégique.

Sous la supervision du Responsable Paie, vous gérez un portefeuille de 300 bulletins. À cette occasion, vous avez pour missions principales :

• Réaliser et contrôler les opérations de paie et les traitements qui en découlent (états, déclarations sociales, comptabilisation) conformément aux procédures existantes.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs, des arrêts de travail, AT-MP, IJ et prévoyance.
• Réaliser les déclarations événementiel (DPAE, attestation de salaire, attestation Pôle Emploi, etc.).
• Etablir une relation de partenariat avec les responsables RH, assistants RH et responsables financiers de votre périmètre.
• Etre garant(e) des évolutions réglementaires en matière de CCN et accords d'entreprise.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de paie et d'administration du personnel.

Temps de travail : 37h30 (acquisition de RTT au-delà de 35h)

Poste à pourvoir immédiatement.

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