Gestionnaire de paie

Caf de Maine-et-Loire; Pau; Sur place; EUR 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Une branche de la sécurité sociale recherche un(e) professionnel(le) pour le traitement de la paie au sein d'un service. Le candidat doit avoir un diplôme en gestion de la paie, et de solides compétences en législation et bureautique. Vous travaillerez dans un cadre agréable avec des horaires flexibles, bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages variés tels que des chèques-déjeuner et un abonnement transport.

Prestations

Cheques-déjeuner 11,52 €

50 % abonnement transport

Forfait mobilités durables

Mutuelle d'entreprise

Accès aux œuvres sociales du CSE

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme de niveau bac +2 en gestion de la paie.
• Minimum une première expérience dans ce domaine.
• Qualités relationnelles, dynamisme et autonomie.

Responsabilités

• Traiter les informations liées aux dossiers des agents.
• Gestion des relations avec les services RH des CAF.
• Contribuer à l'amélioration des services.

Connaissances

Maîtrise de la législation de la paie

Connaissance de la bureautique

Facilités d'appropriation de nouveaux applicatifs métier

Formation

Diplôme de niveau bac +2 en gestion de la paie

Outils

Logiciel de paie

Tableur Excel

Traitement de texte

Description du poste

CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES

Vous êtes passionné(e) par les chiffres, les délais ne vous font pas peur, et vous aimez que tout tombe juste ?

Vous appréciez le travail en équipe et vous avez à cœur d'apporter un service de qualité aux collaborateurs ?

Nous avons le poste qu'il vous faut !

Qui sommes-nous

Nous faisons partie de la branche famille de la sécurité sociale et notre mission est d'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiques et de renforcer le lien social.

Nos missions

• Assurer le versement de prestations légales et d'aides sociales individuelles.
• Accompagner et soutenir de nombreux partenaires.
• Participer aux actions en lien avec les familles : accompagnement de la parentalité…

Description du poste

Nature Du Poste

Le poste est à pourvoir au sein du Service National de la Gestion de la Paie, site de Pau. Le SNGP gère les bulletins de salaires pour 15 CAF, soit plus de 4000 bulletins à traiter chaque mois selon un processus national.

Missions / Activités

• Traiter toutes les informations liées aux dossiers des agents (entrées, départs, changements d’emploi …).
• Traiter toutes les échéances liées à la paie (produits GRH, déclarations fiscales et sociales, charges à payer …)
• Gérer les relations auprès des services RH des CAF participantes.
• Contribuer à l'amélioration de l'offre de services auprès des CAF participantes.
• Participer aux actions du projet d'entreprise de son secteur et transverses.

Profil recherché

Compétences Requises

Savoirs

• Maîtrise de la législation de la paie.
• Connaissance de la bureautique indispensable (logiciel de paie, tableur Excel, traitement de texte).
• Facilités d'appropriation de nouveaux applicatifs métiers (GRH).

Savoir-être

• Qualités relationnelles.
• Dynamisme.
• Autonomie.
• Rigueur, sens de l'organisation.
• Sens du travail en équipe.
• Sens de la discrétion.

Savoir-faire

• Respecter les échéances.
• Travailler en équipe.
• Savoir analyser les éléments de la paie.
• Assurer un suivi rigoureux de ses dossiers.

Votre formation

Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de niveau bac +2 en gestion de la paie et disposer d'au moins une première expérience probante dans ce domaine.

Ce que nous vous offrons

Un cadre de travail agréable, en cœur de ville. Horaires flexibles, RTT, télétravail possible.

Rémunération selon CCNT Sécurité Sociale (Niveau 4A, 2009 € mensuel brut, soit 28 124 € brut annuel sur 14 mois).

Chèques‑déjeuner 11,52 € ; 50 % abonnement transport ; forfait mobilités durables ; mutuelle d'entreprise et prévoyance ; accès aux œuvres sociales du CSE.

Pour candidater

Merci d'adresser votre lettre de motivation, accompagnée d'un CV, à [e-mail].

Complétez le test de personnalité en cliquant sur le lien suivant : https://afir.st/55UR6tIqQBssc7NB

Procédure de recrutement

• Présélection sur candidature et dossier.
• Test de personnalité Assessfirst.
• Entretien avec un jury composé de managers du service RH.
• Réalisation d'un cas pratique.
• Tests et entretiens devant un cabinet de recrutement externe.

La prise de fonction interviendra dans les meilleurs délais.