Gestionnaire de Paie

Caisse Epargne Ile De France; Paris; Hybride; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail selon éligibilité

32 jours de congés payés + RTT

Accès au Comité Social et Economique

Mutuelle et prévoyance

Aides à la mobilité durable

Résumé du poste

La Caisse Epargne Ile De France recrute un Gestionnaire de Paie pour piloter l’ensemble du processus de paie d’un portefeuille, assurer la fiabilité des données et garantir l’excellence de la prestation. Vous contribuerez à des projets transversaux et travaillerez en collaboration avec les équipes RH, financières et opérationnelles.

Avec au moins 3 ans d’expérience, vous renforcerez l’expérience collaborateur et participerez à des actions d’amélioration continue au sein d’une grande organisation

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en paie.
• Garantir qualité de service et conformité des processus.
• Participer à des projets transversaux RH et finance.

Responsabilités

• Piloter le processus de paie du portefeuille avec précision et conformité.
• Contrôler les éléments de paie et fiabiliser les données.
• Mettre en œuvre des actions d'amélioration continue sur votre portefeuille.
• Garantir une expérience collaborateur de qualité.
• Contribuer à des projets RH innovants et transversaux.
• Collaborer avec les équipes RH, financières et opérationnelles.

Connaissances

Gestion paie

Contrôle paie

Amélioration continue

Expérience collaborateur

Projets RH

Collaboration inter-équipes

Description du poste

Poste et missions

POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie, véritable acteur clé de l'expérience collaborateur, qui saura garantir une qualité de service irréprochable. Avec un minimum de 3 ans d'expérience, vous apporterez votre expertise pour gérer et optimiser les processus de paie, tout en participant activement à des projets transversaux qui façonnent l'avenir de notre organisation.

Les challenges qui vous attendent ?

• Piloter l'ensemble du processus de paie de son portefeuille, en assurant précision, conformité et excellence opérationnelle.
• Contrôler les éléments de paie en suivant les processus de contrôle du département afin de garantir la fiabilité des données de paie.
• Mettre en œuvre des actions d'amélioration continue sur votre portefeuille et les partager à l'équipe.
• Garantir une expérience collaborateur de qualité.
• Contribuer à des projets innovants visant à améliorer et à moderniser nos pratiques RH.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour garantir une vision intégrée des processus.

Notre collaborateur idéal ?Esprit d'équipe : Talent pour fédérer et collaborer efficacement.Capacité d'adaptation : Agilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.Accompagnement et formation : Aptitude à transmettre vos connaissances et à inspirer votre entourage.Assertivité et prise de recul : Capacité à affirmer vos idées tout en gardant une perspective équilibrée.Gestion des émotions : Maitrise du stress et maintien d'une attitude constructive en toutes circonstances.Vision transverse : Compréhension globale et intégrée des processus RH.

POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c'est :Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.Accéder à notre politique sociale attractive :Rémunération fixe en fonction du profil , assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement.32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne TempsUn accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..)Télétravail selon éligibilité.Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.Des aides à la mobilité durable.Une politique parentale avantageuse.Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)…

L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.