Gestionnaire de la gestion intégrée des ressources humaines

cdg69; Grand Est; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dans la région Grand Est recrute un gestionnaire administratif en gestion intégrée pour optimiser la gestion des ressources humaines. Les responsabilités incluent le suivi des évaluations professionnelles et la gestion des recrutements. Le candidat doit avoir un niveau BAC à BAC +2 et une expérience en ressources humaines est un atout. Ce poste offre un environnement de travail dynamique avec possibilité de télétravail.

Prestations

Tickets restaurants

Participation employeur prévoyance

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Une expérience dans le domaine RH serait appréciée.
• Rigueur et autonomie sont essentielles.
• Sens du service public et discrétion attendu.

Responsabilités

• Suivi des évaluations professionnelles.
• Gestion des recrutements et des contrats des apprentis.
• Élaboration du bilan d’activité du groupement.

Connaissances

Connaissance du statut de la FPT

Capacité à organiser son travail

Bonne capacité rédactionnelle

Maîtrise des outils informatiques

Formation

BAC à BAC +2

Outils

Excel

Word

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi SERVICE DEPARTEMENTAL D’INCENDIE ET DE SECOURS DES ARDENNES

Le Département des Ardennes « Un département au cœur de l’Europe ».

Situé dans la Région Grand EST, le département des Ardennes est limitrophe avec la Belgique.

Historiquement à vocation industrielle, il repense son activité économique chaque jour grâce à sa position géographique, située au cœur de l’Europe.

Le tourisme vert se confirme au travers d’un parc naturel régional et d’une Voie Verte Trans-Ardennes.

Le Sud du département est marqué d’une activité agricole prégnante.

Doté de réseaux routiers et ferroviaires développés qui vous permettent de rejoindre en moins de deux heures les grandes agglomérations, (PARIS, LILLE, CHARLEROI, VATRY, BRUXELLES et Marne la Vallée).

Le SDIS des Ardennes s’organise en prenant en compte les caractéristiques de son département, empreint de ruralité et de territoires hétérogènes.

Les SDIS des Ardennes est un établissement public à taille humaine, avec des activités opérationnelles diversifiées (Massif forestier, réseaux routiers et autoroutiers, voies navigables)

Ce dernier pilote les 1 500 hommes et femmes qui se répartissent entre les 6 compagnies et les 36 Centres d’Incendie et de Secours,

Le département compte une centrale Nucléaire.

La continuité opérationnelle se définit à partir du juste équilibre dans le principe de mixité SPP / SPV.

Le SDIS des Ardennes s’est doté d’un plateau technique innovant au service de la formation et du développement des compétences.

Dans le cadre d’une réorganisation interne, le Groupement des richesses humaines recherche un « gestionnaire administratif en gestion intégrée ». Ce poste s’inscrit dans une démarche de collaboration et de mutualisation des compétences, afin d’optimiser la gestion des ressources humaines au sein du groupement.

L'agent sera placé sous l’autorité directe du Chef de groupement Missions / conditions d'exercice IMPORTANT : Lors de la prise de poste, la priorité sera donnée à la formation liée à la gestion de la paie.

Dans le cadre d’une organisation en gestion intégrée et en binôme avec d’autres gestionnaires RH l’agent a pour activités principales :

ACTIVITÉS EN AUTONOMIE

• Suivi de la procédure annuelle des évaluations professionnelles
• Gestion des recrutements et du suivi des contrats des apprentis
• Rédaction et suivi des Contrats à Durée Déterminée pour besoin temporaire des personnels administratifs et techniques
• Gestion des procédures disciplinaires du (1er groupe)
• Elaboration du RSU et du bilan d’activité du groupement des Richesses Humaines
• Suivi et pilotage des enquêtes concernant les personnels permanents

Instruit et suit administrativement la procédure d’évaluation des personnels conformément aux échéanciers préétablis par filière / cadre d’emplois

ACTIVITÉS EN BINÔME

• Gestion des procédures disciplinaires du (2ème et 3ème groupe)
• Gestion de la fin d’activité des personnels
• Informe les agents de leurs droits
• Procède aux dossiers de liquidation de pension
• Instruit les demandes de retraites progressives
• Réalisation de la paie des agents permanents, contractuels, élus, apprentis (230 bulletins mensuels)
• Réalisation des déclarations des cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles
• Gestion du FIPHFP et suivi des agents bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé
• Mise à jour du tableau des emplois et des effectifs
• Gestion des Allocations d’aide au Retour à l’Emploi (ARE)
• Gestion de la Protection Sociale Complémentaire

Rémunération et avantages liés à la collectivité

• Traitement indiciaire + IFSE+ CIA.
• Tickets restaurants – CNAS – Participation employeur prévoyance
• Possibilité de télétravail Profils recherchés SAVOIR / SAVOIR-FAIRE
• Connaissance du statut de la FPT
• Connaissances juridiques et réglementaires dans le domaine RH
• Capacité à organiser son travail et à gérer des priorités
• Bonne capacité rédactionnelle
• Traiter et orienter une demande de renseignement d’un agent
• Comprendre, analyser et mettre en œuvre la réglementation et les procédures
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word,…)

SAVOIR-ETRE

• Discrétion et sens du service public
• Sens de l’écoute
• Esprit d’équipe
• Dynamisme et réactivité
• Rigueur et autonomie
• Capacité à travailler en transversalité

Qualification requise

• Niveau souhaité BAC à BAC +2
• Une expérience dans le domaine RH serait appréciée