Gestionnaire Cotisations Assurances CDD H/F (H/F)

WILLIS TOWERS WATSON FRANCE; Lyon; Sur place; EUR 29 000 - 34 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une société de courtage internationale cherche un Gestionnaire Cotisations Assurances en CDD pour assurer le suivi des dossiers des assurés et gérer les cotisations. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac + 2 en comptabilité ou assurance et une expérience de 2 ans. Ce poste, basé à Lyon, offre un salaire entre 29k et 34k.

Prestations

Package de rémunération complet

Télétravail flexible (jusqu'à 3 jours par semaine)

30 jours de congés payés + RTT

Opportunités de développement des compétences

Qualifications

• Expérience indispensable de 2 ans.
• Compétences en gestion des cotisations et des assurances.

Responsabilités

• Assurer et analyser le suivi des dossiers des assurés.
• Gérer les contacts quotidiens avec les assurés et services internes.

Connaissances

Conseiller, accompagner une personne

Identifier, traiter une demande client

Gestion des garanties et des assurances

Présenter et valoriser un produit ou un service

Formation

Bac + 2 en comptabilité ou en assurance

Description du poste

Offre n° 199FPKX - Gestionnaire Cotisations Assurances CDD H/F

Le rôle: au sein du Pôle Cotisations, vous assurez et analysez le suivi des dossiers des assurés (outils : GED), générez les appels de cotisations individuelles, suivez et analysez les paiements des assurés, relancez les impayés (rejet de prélèvements) et assurez le suivi des tableaux de bord associés. Vous gérez les contacts quotidiens avec les assurés et les services internes (gestion et commercial) pour des demandes d\'informations.

Les exigences

Formation Bac + 2 en comptabilité ou en assurance avec une première expérience en adhésion. Vous êtes organisé(e), avez le sens du service client et l\'esprit d\'équipe, savez être rigoureux(-se) et réactif(-ve).

Processus de candidature

Étapes du recrutement:

1. Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur
2. Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur
3. Étape 3 : 1er entretien avec le manager
4. Étape 4 : 2e entretien avec la RRH
5. Étape 5 : 3e entretien avec la directrice
6. Étape 6 : Offre et onboarding

Nous nous engageons à offrir l\'égalité des chances en matière d\'emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu\'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : [e-mail]

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d\'entreprise et de la gestion du capital afin d\'aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous proposons:

• Un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d\'autres dispositifs d\'épargne salariale.
• Un rythme de télétravail flexible : jusqu\'à 3 jours de télétravail possible par semaine (à discuter avec votre recruteur).
• Un pack de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s\'ajoutent des RTT et d\'autres avantages.
• Une politique de mobilité interne et des opportunités d\'évolution et de développement des compétences.
• Un catalogue de formations varié (formations en présentiel et plateformes dédiées).

Type de contrat

CDD - 6 mois • Durée du travail: 37 heures par semaine • Travail en journée

Salaire et déplacements

• Salaire : 29k - 34k
• Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Conseiller, accompagner une personne — Cette compétence est indispensable
• Identifier, traiter une demande client — Cette compétence est indispensable
• Gestion des garanties et des assurances
• Présenter et valoriser un produit ou un service

Savoir-être professionnel

• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Activités des agents et courtiers d\'assurances

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