Gestionnaire Copropriété H / F

EVORIEL; Cagnes-sur-Mer; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion immobilière cherche un responsable pour gérer un portefeuille d’immeubles à Cagnes-sur-Mer. Le candidat idéal aura une formation en droit ou une école spécialisée et au moins 4 ans d'expérience en gestion immobilière. Cette position offre un cadre de travail flexible, avec un accent sur le bien-être des employés et une culture inclusive.

Prestations

Télétravail

Politique RSE

Formation continue

Bien-être des collaborateurs

Culture d'entreprise inclusive

Qualifications

• Expérience d’au moins 4 ans en tant qu’Assistant Copropriété.
• Souhaitable: expérience en gestion immobilière.

Responsabilités

• Gérer un immeuble et pérenniser le portefeuille.
• Développer son portefeuille.
• Assurer le reporting de son activité.

Connaissances

Gestion immobilière

Analyse de rentabilité

Satisfaction client

Formation

Ecole spécialisée (ICH, ESPI)

BAC + 3 / 4 juridique

BAC + 2 (BTS Professions immobilières)

Description du poste

Description du poste

Dans le cadre de la gestion d’un portefeuille d’immeubles, vous en assurez le suivi administratif, technique, juridique, comptable et commercial afin de le pérenniser, le développer et de faciliter la synergie avec les activités transverses.

Missions principales

• Gérer un immeuble / Pérenniser le portefeuille
• Développer son portefeuille
• Analyser la rentabilité des immeubles
• Contribuer activement dans son domaine d’intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients
• Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique.

Qualifications

• Ecole spécialisée (ICH, ESPI)
• Formation universitaire juridique (BAC +3 / 4)
• BAC + 2 (BTS type Professions immobilières, Management des Unités Commerciales, Négociation et Relation Client…) avec expérience d’au moins 4 ans en tant qu’Assistant Copropriété
• Toute expérience en gestion immobilière est souhaitable

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Benefits

• Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif.
• La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs
• Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée / vie professionnelle.
• Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.
• Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
• La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !