GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE

EVREUX PORTES DE NORMANDIE; Évreux; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Normandie recherche un gestionnaire carrière paie pour appliquer et gérer les processus de déroulement de carrière et de paie. Ce poste clé nécessite une connaissance approfondie du statut de la fonction publique et une capacité à travailler sous pression. Le candidat idéal devra être rigoureux, organisé et avoir des compétences interpersonnelles solides.

Qualifications

• Sens de l'écoute et du dialogue.
• Capacité à organiser son travail selon les priorités.
• Respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Mettre en oeuvre des décisions individuelles.
• Gérer les fins d'emplois et les paies.
• Informer et conseiller les agents.

Connaissances

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Logiciels bureautiques

Logiciel CIRIL

Sens de l'écoute

Sens du travail en équipe

Rigoureux et organisé

Description du poste

Au sein du service Administration du Personnel, le gestionnaire carrière paie applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.

Missions et activités principales du poste

• Mettre en oeuvre des décisions individuelles
• Mettre en application des réformes statutaires impactées sur la carrière de l'agent
• Tenir des tableaux de suivi
• Classer et archiver
• Collaborer sur des dossiers spécifiques (calcul des incidences d'avancement dû à la paie et mise en œuvre)
• Informer et conseiller les agents dans l'évolution de leur carrière
• Tenir et mettre à jour des dossiers administratifs d'un portefeuille comprenant environ 210 agents
• Gérer les fins d'emplois (attestation, calcul des allocations journalières)
• Saisir des éléments de paie
• Contrôler la paie pour les 4 établissements (Ville, CCAS, EPN, CDE)
• Instrurire des dosisers de retraite
• Rédiger des actes (arrêtés, courriers, contrats, attestations…)
• Vérifier et mettre à jour des carrières
• Gérer des congés, absences exceptionnelles
• Effectuer des déclarations diverses (plateforme de saisie informatique

Conditions de travail

• Respect impératif des délais
• Travail selon des horaires variables avec permanence
• Travail dans l'urgence
• Travail en binôme
• Congés selon binôme en dehors des périodes de paie
• Nombre d’heures hebdomadaire : 37 h 30 - Horaires variables avec plages fixes.
• Nombre de jours hebdomadaire : 5
• Nombre de RTT : 15
• Nombre de congés annuels : 25

Savoirs - connaissances théoriques

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des logiciels bureautiques et capacité à créer des documents
• Connaissance du logiciel CIRIL

Savoir être

• Sens de l'écoute, du dialogue et du conseil
• Sens du travail en équipe et d'adpatation
• Rigoureux, organisé et discret
• Respect du principe lié à la confidentialité
• Sens de l'accueil
• Empathie

Savoir faire

• Organiser son travail selon des priorités définies
• Mettre en oeuvre une organisation de travail
• Recevoir, conseiller et orienter les agents

Catégorie C - Adjoint administratif

Groupe RIFSEEP : 1