Gestionnaire carrière et paie

H

Ars-Laquenexy

On-site

EUR 23,000 - 29,000

Full time

7 days ago

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Benefits offered by this job

Parking gratuit

Restauration sur site

Qualifications

Maîtrise des SIRH et outils bureautiques classiques.
Catégorie/grade: Adjoint administratif hospitalier.

Responsibilities

Rassembler, analyser et traiter les informations relatives aux éléments de la carrière et de la paie
Assurer la gestion de la paie dans le respect de la législation sociale
Prendre en charge l'accueil physique et téléphonique des agents
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs
Participer à l'élaboration des règles de gestion et de paie
Demeurer en veille permanente vis-à-vis des évolutions réglementaires
Appliquer et respecter les procédures
Assurer des contrôles ciblés pour garantir le juste respect des droits des administrés
Prendre en charge la gestion administrative courante des dossiers : suivi, classement, archivage
Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois

Skills

Ressources humaines

SIRH

Bureautique

Relationnel

Esprit d'équipe

Job description

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

MISSIONS PERMANENTES

Rassembler, analyser et traiter les informations relatives aux éléments de la carrière et de la paie
Assurer la gestion de la paie dans le respect de la législation sociale
Prendre en charge l'accueil physique et téléphonique des agents
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs
Participer à l'élaboration des règles de gestion et de paie
Demeurer en veille permanente vis-à-vis des évolutions réglementaires
Appliquer et respecter les procédures
Assurer des contrôles ciblés pour garantir le juste respect des droits des administrés
Prendre en charge la gestion administrative courante des dossiers : suivi, classement, archivage
Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois

COMPETENCES REQUISES

Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES