Gestionnaire au Pôle Retraites (H/F)

RECTORAT DE L ACADEMIE D ORLEANS TOURS; Chartres; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une administration publique régionale recrute un gestionnaire au Pôle Retraites à Chartres. Vous serez responsable de la vérification des droits à retraite des professeurs et devrez entretenir des relations avec les agents. Le poste est en CDD pour 10 mois, à raison de 37H30 par semaine, avec un salaire brut de 1901 euros par mois.

Qualifications

• Rigueur dans la gestion des documents de retraite.
• Capacités relationnelles pour des échanges fréquents avec collègues et agents.
• Connaissances administratives générales nécessaires.

Responsabilités

• Vérification des droits à retraite des professeurs.
• Relations internes et externes avec les agents.
• Gestion des données dans les dossiers carrières.

Connaissances

Rigueur de gestion

Autonomie

Travail en équipe

Bon relationnel

Discrétion et respect de la confidentialité

Outils

Application Tosca

Système d'information des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 199BGVV Gestionnaire au Pôle Retraites (H/F)

L'académie d'Orléans-Tours recrute un(e) gestionnaire au Pôle retraite à Chartres dès que possible jusqu'au 31 août 2026. Vous serez affecté(e) au pôle Retraites 1er degré à la direction des Services Départementaux de l'Education Nationale (DSDEN) de Chartres, situé au 15, place de la République.

Descriptif du poste

Ce pôle 1er degré comporte un autre agent également en poste à Chartres. Le pôle 1er degré dépend du pôle retraites situé au rectorat d'académie à Orléans. Le pôle retraites du rectorat comprend en tout 6 agents : 2 à Chartres et 4 à Orléans, dont 1 contractuel, 3 agents de catégorie C et 1 agent de catégorie B et un agent de catégorie A.

Au sein du Pôle retraites, vos missions principales consisteront à :

• Etude des droits à retraite des professeurs de écoles. Il s'agit de vérifier en vue de la retraite si tous les éléments de carrière, les éléments familiaux et autres sont bien pris en compte, et de les compléter si nécessaire, au vu de pièces justificatives.
• Cette vérification se fait quelques années avant l'âge de la retraite. Elle est faite à partir des éléments présents dans leur dossier carrière, des données présentes dans les bases informatiques de gestion des personnels et des déclarations et pièces fournies par les agents suite à une enquête faite auprès d'eux par l'administration.
• Relations internes : Relations quotidiennes d'échanges sur les difficultés rencontrées et leur résolution avec les autres collègues du pôle retraites et des responsables hiérarchiques. Relations avec la gestion du personnel.
• Relations externes : Relations avec les agents pour l'étude des droits à pensions : demandes de renseignements, de pièces.

Profil recherché

Capacités nécessaires :

• rigueur de gestion et autonomie
• travail en équipe
• bon relationnel
• capacités de travail et d'investissement
• discrétion et respect de la confidentialité

Connaissances à acquérir :

• connaissances administratives générales
• formation sur l'application Tosca
• connaissance du système d'information des ressources humaines

Type de contrat et conditions

Type de contrat : CDD - 10 Mois

Durée du travail : 37H30/semaine

Travail en journée

Conditions de travail : Autre

Salaire : 1901 euros brut mensuel temps plein

Compétences et savoir-être

• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

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