Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines (H/F)

France Travail; Saint-Gaudens; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de soutien à l'emploi recherche un(e) Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines pour un CDD de 12 mois à Saint-Gaudens. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du suivi des temps et de la formation. Un Bac+2 en Gestion des ressources humaines est requis, avec possibilité d'accepter les débutants si accompagnés d'une expérience. Salaire selon la CCNT.

Qualifications

• Débutant accepté, expérience de 2 ans si pas diplômé(e).
• Bac+2 ou équivalent requise.
• Maîtrise de la CCN 66 et droit du travail requises.

Responsabilités

• Suivi de la gestion des temps en collaboration avec les techniciennes de paie.
• Préparation des documents administratifs pour l'embauche d'un salarié.
• Assurer la gestion administrative du personnel.

Connaissances

Maîtrise du pack Office

Capacités rédactionnelles

Gestion administrative du personnel

Organisation des recrutements et formations

Utilisation des outils numériques

Formation

Bac+2 en Gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 200FZZG Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines (H/F)

PRISE DE POSTE 1er Décembre 2025

Responsabilités

• Suivi de la gestion des temps (congés payés, maladie, autres) en collaboration avec les techniciennes de paie.
• Gestion des dossiers individuels des salariés.
• Réalisation et suivi de la gestion des contrats de travail et avenants pour le personnel non-cadre.
• Traiter et analyser les données et les informations du personnel.
• Suivi des tableaux de bord quotidien RH.
• Suivi des visites médicales.
• Gestion avec la RRH de la formation professionnelle continue.
• Préparation des divers documents administratifs d'embauche d'un salarié.
• Traiter le courrier administratif lié aux Ressources humaines, prises de notes.
• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Appliquer les règles et missions de l'institution.
• Discrétion, confidentialité.
• Esprit d'équipe, sens collaboratif.
• Force de proposition.

SAVOIR

• Maîtrise de la CCN 66.
• Droit du travail.
• Cadre juridique et missions de l'institution.
• Capacités rédactionnelles.

SAVOIR-FAIRE

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Appliquer les règles et missions de l'institution.

SAVOIR-ETRE

• Capacité d'adaptation.
• Discrétion, confidentialité.
• Esprit d'équipe, sens collaboratif.
• Force de proposition.

Informations de l'offre

• Type de contrat : CDD – 12 mois.
• Durée du travail : 35 h/semaine.
• Travail en journée.
• Salaire : CCNT 15 mars 1966.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté – Expérience de 2 ans si pas diplômé/e.
• Bac+2 ou équivalents en Gestion des ressources humaines – si pas d'expérience, cette formation est indispensable.

Compétences

• Maîtrise du pack Office – indispensable.
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion.
• Assurer la gestion administrative d'une activité.
• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Définir des besoins en développement des compétences.
• Organiser la logistique des recrutements et des formations.
• Réaliser des déclarations réglementaires.
• Réaliser des entretiens de recrutement.
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines.
• Utiliser les outils numériques.
• B – Véhicule léger – permis indispensable.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Etre force de proposition.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés.