Gestionnaire administratif RH H/F

LCL S.A.; Saint-Ouen-l'Aumône; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque nationale recherche un professionnel pour rejoindre son service RH. Vous serez responsable de l'embauche administrative des contrats, du suivi des périodes d'essai, et de la gestion des absences. Vous devez avoir une spécialisation RH ou une expérience valorisable, ainsi qu'un sens prononcé du service. LCL s'engage également en faveur de l'inclusion.

Qualifications

• Un sens prononcé du service et du client.
• Aisance dans les contacts écrits et oraux.
• Capacité à travailler dans un environnement dématérialisé.
• Rigueur et discrétion indispensables.
• Esprit d'équipe fort.

Responsabilités

• Embauche administrative des contrats et gestion des sorties.
• Suivi des périodes d’essai et gestion des absences.
• Gestion médicale et suivi des sanctions individuelles.

Connaissances

Sens du service

Aisance à l'oral et à l'écrit

Adaptabilité

Rigueur

Esprit d'équipe

Formation

Spécialisation RH ou expérience valorisable

Description du poste

Le Centre de Services Administratif des Ressources Humaines (CSARH) est au cœur des métiers de la ligne RH, en lien avec les différentes directions (équipes RH locales, recrutement, paie et administration du personnel, juridique, rémunération, formation).

De par ses missions, il est au service et en appui de ses clients internes, et est un interlocuteur clef dans l’intégration des nouveaux collaborateurs de LCL.

Au sein d’un service de 12 personnes, vous appréhenderez toutes les activités du CSARH, qui reposent d’une part sur un socle commun :

• Embauche administrative des contrats (édition de contrats, période d'essai)
• Gestion des différents types de sorties (démissions, ruptures, retraites, mobilités groupe, fin de CDD)
• Suivi des périodes d’essai
• Gestion et suivi des absences suspensives

Mais également sur des sujets en relation avec la paie et les acteurs RH en front (RDI/Recrutement) :

• Campagnes d'alternance et d'auxiliaires de vacances
• Médical (règlement de factures, déclarations d’effectifs, bilan social)
• Suivi des sanctions individuelles
• Qualification des collaborateurs (par les diplômes, formation et expérience)
• Ainsi que certaines activités spécifiques du CSARH (gestion de l’intérim, traitement des demandes de cartes de ventes immobilières notamment)

Dans l'idéal, vous avez une spécialisation RH, mais une expérience valorisable dans un autre domaine sera également considérée.

Les compétences recherchées incluent :

• Avoir un sens prononcé du service et du client
• Être à l’aise dans les contacts écrits, teams et à l’oral
• Être en capacité de travailler dans un univers dématérialisé
• Faire preuve d'adaptabilité et d'une bonne capacité à appréhender les priorités et pics d’activité
• Faire preuve de rigueur et discrétion
• Être animé(e) d’un esprit d’équipe fort

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ». En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.