Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines (H/F)

MAIRIE DE RAMBERVILLERS; Rambervillers; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale en Grand Est recherche un Gestionnaire administratif des Ressources Humaines pour assurer la gestion administrative et de paie des personnels. Une expérience de 3 ans dans la paye publique est indispensable. Ce poste est en CDI et requiert des compétences en réglementation de carrière territoriale. Vous travaillerez sur un contrat de 35h/semaine.

Qualifications

• 3 ans d'expérience impérative en paye publique.
• Formation Bac+2 ou équivalent en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer la paie et les dossiers administratifs des agents.
• Concevoir et contrôler les actes administratifs.
• Conseiller et informer les agents sur leur rémunération.

Connaissances

Cadre règlementaire de carrière territoriale

Maitrise de la paye dans le secteur publique

Maitrise du statut fonction publique territoriale

Avoir l esprit d'équipe

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Avoir le sens du service

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 194TLRY
Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines (H/F)

Actualisé le 26 septembre 2025

Soyez parmi les 1ers à postuler

Dans le cadre d'une réorganisation, la collectivité souhaite recruter une/un Gestionnaire des Ressources Humaines. Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions : d'assurer la gestion administrative et de paie des personnels selon la politique des ressources humaines de la structure et dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies. Vous avez une réelle expertise dans la gestion de paie publique.

Missions et activités :

• Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines dédié - Berger Lévrault et Kelio
• Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l'autorité compétente
• Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits
• Gérer les dossiers administratifs des agents
• Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le logiciel de paie
• Conseiller et informer les agents sur leur rémunération
• Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l'organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye
• Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure
• Participer éventuellement à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
• Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d'activité de la structure
• Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés
• Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
• Rédiger les contrats et avenants
• Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - impérative en paye publique Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Cadre règlementaire de carrière territoriale Cette compétence est indispensable
• Maitrise de la paye dans le secteur publique Cette compétence est indispensable
• Maitrise du statut fonction publique territoriale Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

50 à 99 salariés

La ville de Rambervillers est située au nord-est du département des Vosges, à 23km d'Epinal et 51km de Nancy et compte 5032 habitants. Son Hôtel de Ville, son église, entre autres, font partie du patrimoine architectural classé au patrimoine des monuments historiques. Rambervillers s'inscrit dans une volonté forte de reconquête de son attractivité, à travers la valorisation de son centre-bourg, de son patrimoine bâti et paysager, et l'amélioration durable du quotidien de ses habitants.