GERANT DE PORTEFEUILLE F/H

AG2R LA MONDIALE; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1-2 jours/semaine

Plan d’épargne salariale

Prise en charge à 60% complémentaire-s

RTT et congés avantageux

Résumé du poste

AG2R LA MONDIALE recherche un Gérant Multi-asset pour assurer la gestion des fonds de multigestion en analysant et suivant les fonds sous-jacents, au sein de la Direction des investissements et du financement.

Vous couvrirez la classe d’actifs Actions, participerez à la sélection de gérants externes et contribuerez à l’amélioration continue du processus d’investissement Multi Asset, avec des signaux de marché sur trois horizons.

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans minimum sur un poste similaire.
• Bonnes connaissances des marchés financiers.
• Bonnes connaissances des fonds et SGP sur les classes d'actifs couvertes.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Bonnes communications orales et écrites.
• Capacités à travailler en équipe.

Responsabilités

• Couvrir la classe d’actif Actions et suivre les fonds en portefeuille.
• Contribuer à la sélection de gérants externes et suivre les fonds.
• Structurer et défendre sa conviction en comité Multi Gestion.
• Améliorer le processus de sélection de fonds et l’investissement Multi Asset.
• Générer des signaux et indicateurs de marché sur horizons 2–3 ans, 6–12 mois, 1–3 mois.
• Réaliser des rapports de gestion et analyses ISR pour les fonds externes.

Connaissances

Expérience 5-10 ans

Connaissances des marchés financiers

Connaissances des fonds et SGP

Esprit d’analyse et de synthèse

Bonnes communications

Capacités à travailler en équipe

Description du poste

Type de contrat :

CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Rejoignez la Direction des investissements et du financement en tant que Gérant Multi-asset pour assurer la gestion des fonds de multigestion grâce à l'analyse et le suivi des fonds sous-jacents

Vos responsabilités et missions

• En coordination avec son binôme, couvrir la classe d’actif « Actions » au sens large, contribuer à la sélection de gérants externes et assurer le suivi des fonds en portefeuille.
• Structurer ses arguments et défendre sa conviction en comité de sélection Multi Gestion.
• Contribuer aux réflexions de l’équipe sur l’amélioration continue du processus de sélection de fonds d’une part et du processus d’investissement Multi Asset d’autre part.
• Contribuer aux travaux sur la construction de signaux et indicateurs avancés de marché autour de trois horizons de temps : structurel (2 à 3 ans), cyclique (6-12 mois) et tactique (1- 3 mois).
• Contribuer à la génération des idées d’investissement sur la prisme thématique.
• Contribuer à la formation des vues de marché de l’équipe dans le cadre du comité d’allocation tactique de la société de gestion.
• Assurer la gestion des fonds qui lui seront confiés tout en respectant les contraintes prospectus, la politique d’allocation et les guidelines ISR fixés par la société de gestion.
• Contribuer au suivi et analyse des sociétés de gestion externes dans le cadre de notre due diligence ISR.
• Contribuer à la production des rapports périodiques et ponctuels : commentaires de gestion, notes thématiques, notes d’analyse de fonds externes, rapports ISR etc.
• En coordination avec le département marketing et développement, participer aux efforts collectifs pour valoriser nos fonds auprès de nos partenaires de distribution et des marchés.

Expériences et compétences attendues

• Expérience de 5 à 10 ans minimum sur un poste similaire
• Bonnes connaissances des marchés financiers
• Bonnes connaissances des fonds et SGP sur les classes d'actifs couvertes
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Bonnes communications orales et écrites
• Capacités à travailler en équipe

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.