CHARGE D'AFFAIRES ENTREPRISES II F/H

AG2R LA MONDIALE; Paris; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération globale avec prime exceptionnelle

Télétravail 1 à 2 jours par semaine

Epargne salariale avantageuse

Prise en charge de la complémentaire santé à 60%

Job summary

AG2R LA MONDIALE recherche un professionnel pour développer un portefeuille de courtiers et commercialiser des solutions en prévoyance, santé et épargne collective. Le candidat idéal doit avoir une expérience significative dans le courtage et sera chargé de fidéliser et de suivre les clients.

Le poste requiert une forte capacité à négocier et des compétences en gestion de portefeuille, tout en proposant une rémunération globale attractive incluant un salaire fixe et des primes de performance.

Qualifications

• Expérience significative dans le courtage.
• Maîtrise des techniques de développement de portefeuille.
• Force de conviction et dynamisme.

Responsibilities

• Commercialiser des solutions en prévoyance et santé.
• Développer un portefeuille de courtiers d'entreprises.
• Assurer le suivi des contrats et des relations clients.

Skills

Maîtrise des produits de prévoyance et santé

Connaissance des enjeux de retraite

Techniques de négociation

Capacité à gérer des priorités

Compétences relationnelles avec des interlocuteurs exigeants

Education

Diplôme Bac +3 minimum

Tools

Outils bureautiques

Job description

Votre rôle principal

Développer un portefeuille de courtiers d’entreprise et commercialiser les solutions sur mesure du Groupe en prévoyance, santé et épargne collective, dans le respect des objectifs fixés sur une zone géographique définie. Assurer le suivi du portefeuille, le pilotage des marges techniques et l’animation du réseau d’apporteurs.

Type de contrat

CDI

Vos responsabilités et missions

• Commercialiser des solutions sur mesure avec un niveau d’autonomie et de délégation en lien avec un niveau technique élevé : tarifer en délégation de souscription (ou en appui de la DT) les solutions de retraite, prévoyance, santé et épargne collective du Groupe.
• Prospecter et développer un portefeuille de courtiers d’entreprises, en mettant en œuvre les actions commerciales définies dans le cadre de la stratégie nationale (valorisation des offres du Groupe, prescription active sur les marchés de la prévoyance et de la santé).
• Participer aux actions de communication et de visibilité pilotées par la Direction : développer les relations avec les syndicats professionnels du courtage, contribuer à la valorisation de l’image du Groupe, participer aux salons, congrès et animer des réunions techniques.
• Fidéliser et développer le portefeuille clients : suivre la mise en gestion des contrats, renforcer les relations avec les partenaires, veiller au respect des équilibres techniques, suivre l’indexation et accompagner les renégociations.

Expériences et compétences attendues

Savoirs

• Maîtrise des produits, des enjeux et des problématiques liés à la retraite, la prévoyance, la santé et l’épargne salariale ;
• Maîtrise de la fiscalité des entreprises, notamment le traitement fiscal des cotisations et des prestations ;
• Connaissance du cadre juridique de mise en place d’un contrat collectif.

Savoir-faire

• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Connaissance de l’environnement socio-économique régional (acteurs, organisation, dynamique du marché) ;
• Maîtrise des techniques de développement et de gestion d’un portefeuille, ainsi que des techniques de négociation ;
• Pratique de l’animation de réunions commerciales et techniques ;
• Capacité à développer et entretenir un relationnel de haut niveau avec des interlocuteurs exigeants ;
• Capacité à gérer les priorités, à communiquer avec clarté et à faire preuve d’analyse.

Savoir-être

• Force de conviction ;
• Dynamisme ;
• Pugnacité ;
• Écoute et sens commercial ;
• Rigueur et analyse technique ;
• Capacité à travailler en autonomie.

De formation bac + 3 minimum avec plusieurs expériences significatives dans le courtage constitue un critère déterminant dans l’évaluation des candidatures. Elle permet de maîtriser les codes du réseau, les pratiques de négociation avec les intermédiaires et les exigences du marché, tout en garantissant une prise de poste rapide et une relation partenariale efficace avec les courtiers.

Localisation

Idéalement basé(e) sur l’axe Paris – Orléans/Tours afin de faciliter les déplacements et la proximité avec le périmètre d’intervention. La localisation reste ouverte et sera étudiée en fonction du profil, des contraintes de mobilité et de l’organisation du service.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
• Une prise en charge à 60 % de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.