Garde d’Enfants (- et +3 ans) H/F

APEF France; Guérande; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d’entreprise

Indemnités de déplacement

Primes (ancienneté, cooptation)

Résumé du poste

APEF recherche un garde d’enfant qualifié H/F pour veiller au bien-être et à l’épanouissement des enfants au domicile des clients. Vous assurerez la sécurité et accompagnerez les enfants au quotidien, notamment pour les repas, les routines et les activités.

Vous participerez à des activités ludiques, aiderez à l’hygiène et à l’entretien de l’espace de vie, et veillerez à la sécurité des enfants. Poste à pourvoir dès que possible.

Qualifications

• Garde d’enfant qualifié recherché
• À l’aise avec les enfants et les activités ludiques

Responsabilités

• Garder les enfants en sécurité et les accompagner au quotidien.
• Participer à l’apprentissage des règles de vie, repas et hygiène.
• Mettre en place des activités ludiques et entretenir l’espace de vie.

Description du poste

APEF est une enseigne de services à la personne qui appartient au groupe Ouicare, n°1 des services à domicile. Fort d'un réseau de plus de 170 agences succursales et franchisées dans toute la France, APEF s’impose aujourd'hui comme un acteur majeur dans le secteur privé des services à la personne.

Dans ce cadre, nous recherchons notre prochain Garde d’enfant qualifié H/F !

Votre mission ?

Partager le quotidien des enfants, veiller au bien-être et à l'épanouissement des plus jeunes enfants de nos clients.Votre mission consistera à garder en toute sécurité les enfants, en les accompagnant au quotidien notamment pour :

• L'apprentissage des règles de vie (bain, préparation des repas, propreté ...),
• La prise des repas,
• Les trajets extérieurs,
• La mise en place d’activités ludiques,
• L'entretien de l'espace de vie de l'enfant…

Poste à pourvoir : dès que possible

Travailler chez APEF c’est :

• Des missions proches de chez vous, régulières et adaptées à votre emploi du temps ;
• Un accompagnement à la prise de poste et des formations régulières ;
• Une équipe encadrante disponible et bienveillante ;
• Une mutuelle d’entreprise, des indemnités de déplacement, des primes (ancienneté, cooptation…) ;
• La possibilité d’évoluer vers un temps plein ou des responsabilités supplémentaires.