GARDE D'ENFANTS À DOMICILE (H/F)

Home Services; Trets; Sur place; EUR 20 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Planning flexible

Prime annuelle

Transport remboursé

Mutuelle 60%

Téléphone fourni

Formations professionnelles

Avantages CSE

Résumé du poste

Home Services recherche un(e) professionnel(le) de la garde d'enfants pour assurer la sécurité et le développement des enfants de moins de 3 ans, avec des missions telles que l'entrée et la sortie de crèche et d'écoles, l'aide à la toilette et à la préparation des repas.

Vous proposerez des jeux et des activités adaptés et veillerez au bien-être des enfants, tout en respectant les consignes des parents et les règles d'hygiène et de sécurité.

Qualifications

• Garde d'enfants de moins de 3 ans et plus, sécurité avant tout.
• Expérience avec nourrissons souhaitable.
• Souci du bien-être et de la communication avec les parents.

Responsabilités

• Surveiller et sécuriser les enfants au quotidien.
• Assurer les entrées et sorties de crèche et écoles.
• Aider à la toilette et à la préparation des repas.
• Proposer des jeux et activités éducatives.

Connaissances

Garde d'enfants

Préparation repas

Créativité jeux

Hygiène & sécurité

Description du poste

Vous recherchez un métier qui à du sens, vous permettant d'allier vie professionnelle et vie privée, rejoignez une équipe dynamique et bienveillante ?Vos missions principales consisteront à assurer la sécurité et participer activement à l'éveil et au développement des enfants (plus et moins de 3 ans)placés sous votre responsabilité :

• Garde d'enfants/baby-sitting
• Entrée et sortie de crèche, écoles
• Aide à la toilette
• Aide à la préparation et prise des repas
• Proposer des jeux, des activités…

HOME SERVICES vous propose de nombreux avantages :

• un planning et un temps de travail adapté à vos disponibilités
• une rémunération attractive avec une prime annuelle
• la prise en charge de vos déplacements véhiculés dès le 1er trajet à 0,45cts/kms
• la mise à disposition d'un téléphone portable
• une participation de l'employeur à 50% pour l'abonnement transport en commun
• une participation de l'employeur à hauteur de 60% pour la mutuelle
• de nombreuses œuvres sociales du CSE
• de nombreuses formations