GARDE D'ENFANTS À DOMICILE (H/F)

Home Services; Rousset-Serre-Ponçon; On-site; EUR 18,000 - 24,000; Full time

Benefits offered by this job

Planning adapté

Prime annuelle

Remboursement trajet

Téléphone portable

Mutuelle 60%

Œuvres sociales CSE

Formations

Job summary

HOME SERVICES recherche une personne motivée pour assurer la sécurité et participer à l'éveil et au développement d'enfants de moins de 3 ans, au domicile des familles. Vous serez chargé de la garde, des entrées/sorties de crèche ou école, de l'aide à la toilette et à la préparation des repas, et proposerez des jeux et activités adaptés.

L'employeur propose des avantages concrets et du soutien: planning adapté, prime annuelle, remboursement partiel des frais de transport, téléphone portable

Qualifications

• Expérience ou connaissance des besoins des enfants de moins de 3 ans.

Responsibilities

• Assurer la sécurité et participer à l'éveil et au développement des enfants placés sous votre responsabilité.
• Garde d'enfants/baby-sitting et accompagnement lors des entrées et sorties crèche/école.
• Aide à la toilette et à la préparation/prise des repas.
• Proposer des jeux et des activités adaptés à l'âge.

Skills

Garde d'enfants

Job description

Vous recherchez un métier qui à du sens, vous permettant d'allier vie professionnelle et vie privée, rejoignez une équipe dynamique et bienveillante ?Vos missions principales consisteront à assurer la sécurité et participer activement à l'éveil et au développement des enfants (plus et moins de 3 ans)placés sous votre responsabilité :

• Garde d'enfants/baby-sitting
• Entrée et sortie de crèche, écoles
• Aide à la toilette
• Aide à la préparation et prise des repas
• Proposer des jeux, des activités…

HOME SERVICES vous propose de nombreux avantages :

• un planning et un temps de travail adapté à vos disponibilités
• une rémunération attractive avec une prime annuelle
• la prise en charge de vos déplacements véhiculés dès le 1er trajet à 0,45cts/kms
• la mise à disposition d'un téléphone portable
• une participation de l'employeur à 50% pour l'abonnement transport en commun
• une participation de l'employeur à hauteur de 60% pour la mutuelle
• de nombreuses œuvres sociales du CSE
• de nombreuses formations