Futur Store Manager (H/F) - JFR

Jysk; Montmorot; Sur place; EUR 24 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

20% de réduction en magasin

Formations régulières

Suivi personnalisé

Événements internes

Bonus basé sur la performance

Contrat 35h/semaine

Résumé du poste

JYSK propose le programme Store Manager Trainee en France, avec formation intensive et accompagnement personnalisé. Débutant volontaire, vous serez nommé adjoint puis amené à gérer votre magasin, selon les résultats et les capacités démontrées.

Le parcours combine 80% pratique et 20% théorie, avec des modules en centre et des périodes terrain sous supervision. Rémunération progressive et opportunités d'évolution rapide au sein du groupe.

Qualifications

• Motivation et envie d'évoluer rapidement vers un poste à responsabilités.
• Capacité à apprendre sur le terrain et à s'adapter à l'environnement retail.
• Bon relationnel et envie de manager une équipe.

Responsabilités

• Apprendre le métier sur le terrain et progresser rapidement vers le rôle de Store Manager.
• Prendre des responsabilités et encadrer une équipe en magasin.
• Participer activement au développement et à la réussite du magasin.

Connaissances

Motivation élevée

Orientation résultats

Ambition managériale

Capacité d'apprentissage rapide

Description du poste

Tu veux te former, évoluer vite et prendre des responsabilités ?

Tu es prêt à apprendre le métier et à devenir responsable de ton propre magasin à terme ? Rejoins le programme JYSK 'Store Manager Trainee' et forme‑toi directement pour devenir Store Manager.

Un vrai tremplin, un vrai métier, une vraie évolution.

CE QUE NOUS T'OFFRONS

Rejoindre JYSK, c'est intégrer une enseigne retail ambitieuse, qui veut devenir le choix n°1 des talents.

Ici, on t'écoute, on t'implique et on mise réellement sur ton développement.

Concrètement, tu bénéficies de :

• Un mentor expérimenté, dédié à ton évolution et à ton accompagnement.
• Un contrat de responsable adjoint dès ton entrée dans le programme, pour apprendre directement sur le terrain.
• De vraies opportunités de développement personnel et de prise de responsabilités.
• Des formations régulières et un suivi personnalisé.
• De réelles perspectives d'évolution rapide.
• Des challenges motivants et des bonus basés sur la performance.
• 20 % de réduction en magasin.
• Des événements internes et une grande fête annuelle.
• Un contrat 35h/semaine.
• Une rémunération annuelle brute comprise entre 23900€ et 28440€ (bonus inclus) pendant la formation puis une rémunération annuelle brute entre 29900 € et 39000 € (bonus inclus) une fois store manager.

EN QUOI CONSISTE LE PROGRAMME

Le programme s'appuie sur l'ADN JYSK : nos valeurs, notre vision du leadership, les outils clés du management en magasin, le développement des talents et le recrutement. Pas de théorie inutile : chez JYSK, on mise sur 80 % de pratique et 20 % de théorie. Tu apprends en faisant, au plus près du terrain.

Au programme :

• Une semaine de formation dans un centre dédié, réservée exclusivement à ton groupe.
• Cinq modules d'une semaine chacun, mêlant théorie utile, cas concrets, jeux de rôle, exercices en petits groupes, vie en communauté et activités ludiques.
• Des périodes terrain entre chaque module, encadrées par un Store Manager qui t'accompagne dans ta progression.
• Une présentation finale où tu montres tout ce que tu as appris et ce que tu es prêt à mettre en œuvre.
• Un parcours intensif, concret et collectif, conçu pour te transformer en véritable leader de magasin.

CE QUE TU DOIS APPORTER

Tu prends en main ton propre développement. Chez JYSK, c'est simple : Bring Dedication, Meet Possibilities .

Tu communiques facilement et tu sais créer une ambiance de travail positive.

Tu es motivé, orienté résultats et tu n'as pas peur d'oser : tester, décider, apprendre, recommencer.

Tu sais te remettre en question pour progresser et tu avances vite.

Tu es à l'aise avec le terrain : palettes, réserve, préparation de commandes... rien ne te fait peur.

La vente t'anime et tu as le sens du commerce.

Et surtout, tu te sens fait pour manager, motiver et faire grandir une équipe.

A propos de nous

JYSK souhaite inclure tout le monde, quel que soit l'âge, l'identité de genre, les origines, l'orientation sexuelle, la capacité physique ou mentale, l'ethnicité et l'expérience. Ensemble, nous assurons une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos employés. Parce qu'un grand mélange d'esprits, de talents et de personnalités uniques fait de nous une équipe plus forte.

Afin de nous aider à examiner les candidatures de manière égalitaire et efficace, nous utilisons un système qui vérifie et détermine automatiquement l'adéquation de chaque candidature au poste.

Ce système analyse vos réponses à quelques questions de présélection. Ces questions ont été créées par le système et validées par l'équipe recrutement de JYSK. Chaque question et chaque réponse ont une valeur spécifique. En fonction de vos réponses, le système classe tous les candidats afin d'évaluer la correspondance entre votre profil et le poste à pourvoir.

Cela nous permet de gérer toutes les candidatures et de garantir un traitement égalitaire pour tous. Le résultat du système détermine si votre candidature est retenue pour la suite du processus. Rassurez-vous, la décision finale est toujours prise par une personne de l'équipe recrutement.

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