France Allium seed production supervisor H/F

Vilmorin-Mikado; La Ménitré; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de semences recherche un responsable pour garantir l'approvisionnement en semences de la filière Allium. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en agriculture et au moins 5 ans d'expérience en production de semences. Ce poste exige des déplacements fréquents et une maîtrise de l’anglais professionnel. Des avantages incluent des primes, un 13ème mois, et une voiture de fonction.

Prestations

Intégration dans un groupe coopératif

Rémunération avec 13ème mois

Prime d’objectifs

Voiture de fonction

Accompagnement et montée en compétences

Qualifications

• Première expérience terrain réussie d’au moins 5 ans en tant qu'approvisionneur / producteur de semences.
• Maîtrise de l’anglais professionnel obligatoire.
• Capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs rencontrés.

Responsabilités

• Animer et gérer un réseau de producteurs.
• Assurer la qualité et la traçabilité des semences.
• Participer à la stratégie de production.

Connaissances

Autonomie

Communication

Leadership

Formation

Diplôme BAC +2/+3/+5 en agriculture

Description du poste

Hazera est l’un des leaders mondiaux dans le secteur des semences, grâce à des décennies d’expérience et de technologies de pointe. Hazera sélectionne, développe, produit et commercialise une large gamme de variétés et de semences maraîchères dans le monde entier. Hazera s’inscrit au sein du groupe Limagrain (4e semencier mondial), qui s’étend sur les semences de grandes cultures, les produits agroalimentaires, et le commerce de coopératives.

Finalité Du Poste

Au sein de l’équipe production d'Hazera, mais accueilli.e dans les locaux de Vilmorin-Mikado de La Ménitré (49), entreprises toutes deux issues du Groupe Limagrain, vous occupez un rôle crucial pour garantir l’approvisionnement en semences de la filière Allium (Oignons et Poireaux). Sur l'ensemble de la France et une partie de l'Italie.

• Animer et gérer un réseau de producteurs (agriculteurs multiplicateurs), en anticipant les besoins en graines/bulbes, planifiant les phases de production et les besoins en matériel, en fournissant un accompagnement technique, un suivi et une évaluation des cultures.
• Prospecter et identifier les meilleurs producteurs : développer le réseau, créer de nouvelles collaborations, au besoin, négocier les volumes et les prix.
• Assurer la qualité et la traçabilité des semences : suivi des cultures, contrôles aux champs et des lots, jusqu’à l’obtention des documents phytosanitaires, dans le respect des normes et des contrats, afin d’assurer l'excellence opérationnelle à nos clients grâce à des indicateurs de performance (KPI), mais aussi le conseil et les relations avec les autorités instituts (FNAMS).
• Participer à la stratégie de production : analyse des données, prise de décisions, gestion des risques, veille technologique et concurrentielle.

Ce poste comprend des déplacements fréquents. Une maîtrise de l’anglais professionnel est obligatoire.

Qualifications

• Diplômé.e d’un BAC +2/+3/+5 en lien avec l’agriculture, l’horticulture, ou tout autre domaine équivalent.
• Première expérience terrain réussie d’au moins 5 ans en tant qu'approvisionneur / producteur de semences, idéalement allium, porte graines ou cultures biennales.
• Autonome, capable d’organiser son travail (saisonnalité, visites, deadlines) et doté.e d’une bonne communication afin de s’adapter aux différents interlocuteurs rencontrés (agriculteurs, collaborateurs, instituts…).
• Leader capable d’être diplomate tout en étant force de proposition afin de mener à bien les projets confiés.

Avantages

• Intégration à 2 entreprises semencières historiques, au sein du groupe coopératif Limagrain où la diversité des postes permet de s’inscrire sur du long terme.
• Rémunération à déterminer en fonction du profil, avec un 13ème mois versé mensuellement.
• Statut Cadre, forfait jour, avec 14 jours de RTT/an minimum.
• Prime d’objectifs (jusqu'à 1,5 mois de salaire), prime d'intéressement et participation.
• Voiture de fonction, cantine sur site, Comité d’Entreprise (CE).
• Accompagnement et montée en compétences durant 12 mois (départ à la retraite).

Processus de Sélection

• 1er entretien de sélection (en visio) : recruteuse + manager.
• 2e entretien de validation (visio ou présentiel) avec les directeurs de production.
• 3e rendez‑vous de présentation de la proposition et explication du package.