Formateur(trice) Technique – Automatisation / Contrôle-Commande (Bâtiment & Industrie)

JD Talent Stream; Île-de-France; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

JD Talent Stream recherche un(e) formateur(trice) technique en France, Île-de-France, pour accompagner clients et partenaires sur des solutions d’automatisation. Le poste implique la formation technique avec un socle solide en automation, une expérience en mise en service et la capacité à expliquer des concepts techniques. Le candidat idéal possède de fortes compétences relationnelles et un goût pour la transmission de connaissances. Un environnement de travail hybride est proposé, avec 30% de déplacements.

Qualifications

• Expérience en mise en service, dépannage et intégration des systèmes d'automatisation.
• Capacité à intervenir sur des environnements contrôle-commande.
• Excellentes compétences relationnelles avec des publics techniques.

Responsabilités

• Construire et piloter un planning de formations.
• Concevoir et animer des formations techniques orientées pratique.
• Collaborer avec les équipes techniques pour intégrer les nouveautés.

Connaissances

Mise en service

Support technique

Formation technique

Compétences relationnelles

Description du poste

Déplacements

environ 30%

Modalités de travail (hybride)

Politique d’entreprise : 3 jours au bureau / 2 jours en télétravail.

Les candidats doivent pouvoir se rendre régulièrement au bureau de Saint-Germain-en-Laye pour assurer les formations.

Groupe international recherche un(e) formateur(trice) technique pour accompagner clients et partenaires sur des solutions d’automatisation.

Le rôle combine expertise terrain (mise en service, diagnostic, configuration, programmation) et transmission (formation technique structurée, ateliers pratiques, accompagnement).

Vous intervenez auprès d’audiences techniques : intégrateurs, partenaires, équipes clients (techniciens/ingénieurs).

• Construire et piloter un planning de formations (présentiel, distanciel, ponctuellement sur site).
• Concevoir et animer des formations techniques orientées pratique : configuration, diagnostics, bonnes pratiques d’intégration.
• Animer des sessions “niveau 1 → niveau avancé” (selon le public).
• Mettre à jour et améliorer les supports (présentations, guides, labs, démos, cas réels).
• Assurer la traçabilité via une plateforme LMS(participants, sessions, contenus).
• Collaborer avec les équipes techniques (support/ingénierie/produit) pour intégrer les nouveautés (versions logicielles, évolutions produit) et maintenir la cohérence des programmes.
• Remonter les retours terrain et contribuer à l’amélioration continue (contenu, format, labs, organisation).

Profil recherché (essentiel)

Vous avez un “socle automation” solide, acquis dans l’un ou plusieurs des environnements suivants :

• GTB/GTC / BMS (automatisation du bâtiment)
• Commissioning / mise en service / support technique sur systèmes d’automatisation

Vous cochez la majorité des points ci-dessous :

• Expérience concrète en mise en service / commissioning, dépannage, intégration, configuration.
• Capacité à intervenir sur des environnements contrôle-commande (automates/contrôleurs, supervision, réseaux/protocoles).
• Goût pour la transmission : expérience en formation technique (clients/partenaires/interne) ou forte aptitude à structurer et expliquer.
• Excellentes compétences relationnelles avec des publics techniques, sens du service, rigueur et autonomie.
• À l’aise avec les déplacements (≈30–40%).

Compétences techniques appréciées (selon votre parcours)

• Programmation / paramétrage PLC / contrôleurs (selon technologie).
• Supervision SCADA / HMI, systèmes de contrôle, diagnostics.
• Protocoles et intégration : Modbus, BACnet, OPC, Ethernet/IP, Profinet, etc.
• Expérience “éco-systèmes” automation (fabricants, intégrateurs, support/application).
• Connaissance des environnements bâtiment (GTB/GTC/BMS) : un vrai plus, mais pas obligatoire si le socle automation est robuste.
• Français professionnel requis (capacité à former en français)
• Anglais professionnel requis

Pourquoi ce poste

• Rôle à forte valeur : formation technique, impact direct sur la qualité d’exécution chez les partenaires et la satisfaction client.
• Variété : terrain + pédagogie + amélioration continue, au contact des équipes techniques et des clients.