Formateur-trice Petite Enfance (H/F)

LE POLE PETITE ENFANCE - LE POPE; Noisy-le-Sec; Sur place; EUR 2 000 - 31 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation éducative recherche un Formateur-trice Petite Enfance pour animer des formations et promouvoir les métiers de la petite enfance. Basé à Noisy-le-Sec, ce poste en CDD de 1 an implique la conception de modules de formation, la collaboration avec divers acteurs et le suivi des stagiaires. Les candidats doivent avoir une expérience significative et un diplôme lié à ce domaine. Rejoignez une équipe dynamique dédiée à l’insertion professionnelle.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Indemnité transports

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• Expérience exigée dans l’animation de formations ou d’ateliers auprès de publics adultes.
• Bonne connaissance des métiers de la petite enfance et des dispositifs de professionnalisation.
• Connaissance des process Qualiopi et des logiques de suivi qualité.

Responsabilités

• Animer des formations et ateliers pédagogiques dans la petite enfance.
• Participer à des forums emploi et représenter le PôPE.
• Collaborer avec les acteurs de la petite enfance et identifier les besoins de formation.

Connaissances

Animation de formations

Conception pédagogique

Excellentes capacités relationnelles

Maîtrise des outils numériques

Adaptation des méthodes d’enseignement

Formation

Diplôme dans le champ de la petite enfance

Bac + 2 à Bac + 5

Outils

Google Drive

Word

Excel

Canva

Description du poste

Offre n° 200PRJL

Formateur-trice Petite Enfance (H/F)

OFFRE D'EMPLOI - Formateur-trice Petite Enfance (CDD - Temps plein)

Lieu : Noisy-le-Sec (93) – déplacements ponctuels en Seine‑Saint‑Denis

Rémunération : selon convention collective des organismes de formation (palier 16 – agent de maîtrise) 30 285€ brut annuel (2 523,75€ brut mensuel)

Contrat : CDD 1 an – temps plein

Prise de poste : dès que possible

À propos du PôPE
Le Pôle Petite Enfance (Le PôPE) est un pôle de coopération territoriale (PTCE) engagé pour la qualité de l’accueil du jeune enfant et l’insertion professionnelle dans les métiers de la petite enfance. Labellisé organisme de formation Qualiopi et partenaire du réseau IPERIA, le PôPE conçoit et anime des actions de formation et de sensibilisation sur tout le département de la Seine‑Saint‑Denis. Nous intervenons notamment dans le cadre des projets « Cabanes des 1000 jours », les RPE (Relais Petite Enfance), les PMI, les centres sociaux et de nombreux acteurs de terrain.

Votre mission

Sous la responsabilité de la Coordinatrice départementale, vous contribuerez au développement et à l’animation des actions de formation du PôPE dans le champ de la petite enfance, de la parentalité, de la découverte des métiers et du soutien aux professionnels du secteur. Votre rôle est à la fois pédagogique, relationnel et coopératif : vous saurez animer, co‑construire et représenter nos actions sur le terrain.

Vos principales activités

1. Animation et conception de formations

   • Animer des formations et ateliers pédagogiques dans le domaine de la petite enfance : développement du jeune enfant, pratiques professionnelles, posture éducative, sécurité, hygiène, etc.
   • Concevoir ou adapter des supports de cours (présentations, exercices, études de cas, évaluations).
   • Participer à la création de nouveaux modules de formation en cohérence avec les besoins du terrain et les exigences Qualiopi.
   • Assurer le suivi pédagogique des stagiaires et la rédaction des bilans individuels et collectifs.

2. Actions de découverte et de promotion des métiers

   • Animer des ateliers découverte métiers et des présentations collectives auprès de publics en insertion ou en reconversion.
   • Participer à des forums emploi, salons, événements grand public pour représenter le PôPE et promouvoir les parcours de formation.
   • Contribuer à la mise en place d’outils et supports valorisant les métiers du secteur (jeux, cartes métiers, témoignages, etc.).

3. Partenariats et coordination territoriale

   • Collaborer avec les acteurs de la petite enfance, les structures d’accueil et partenaires de l’emploi.
   • Identifier les besoins de formation du territoire et proposer des actions adaptées.
   • Participer à la valorisation des projets du PôPE et au suivi qualité Qualiopi (évaluations, indicateurs, bilans).

Profil recherché

Vous êtes un(e) formateur(trice) expérimenté(e) dans le domaine de la petite enfance et vous aimez transmettre, créer et innover.

• Expérience exigée dans l’animation de formations ou d’ateliers auprès de publics adultes.
• Bonne connaissance des métiers de la petite enfance et des dispositifs de professionnalisation.
• Maîtrise des outils numériques indispensable : Google Drive, Word, Excel, Canva, outils de visio.
• Connaissance des process Qualiopi et des logiques de suivi qualité dans la formation professionnelle.
• Excellentes capacités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles.
• Goût du travail en équipe, sens de l’adaptation et curiosité.
• Une expérience dans le réseau IPERIA, centres sociaux, RPE ou insertion professionnelle serait un véritable atout.

Formation

Diplôme dans le champ de la petite enfance, de la formation d’adultes ou de la pédagogie (Bac + 2 à Bac + 5), EJE souhaité. Expérience significative dans la formation professionnelle ou l’animation socio‑éducative.

Mode de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à : [e-mail]
Objet : Candidature – Formateur‑trice PE

Type de contrat

CDD - 12 mois

Durée du travail

35 h/semaine – travail en journée

Salaire

• Salaire brut : mensuel de 2 510,00 € sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile

Déplacements

Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 12 mois – cette expérience est indispensable
• Bac + 3, Bac + 4 ou équivalents – Petite enfance

Compétences

• Concevoir l’ingénierie de formation et les séquences pédagogiques – indispensable
• Adaptation des méthodes d’enseignement aux différents publics
• Animer un atelier à thème
• Assurer le suivi administratif des formations
• Assurer une mise à jour régulière des contenus
• Favoriser un environnement d’apprentissage inclusif
• Maintenir l’engagement des participants sur la durée
• Promouvoir l’interactivité et la collaboration
• Réaliser le bilan pédagogique d’une formation
• Techniques de formation en présentiel
• Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
• Utiliser des outils pédagogiques numériques

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe
• Faire preuve d’autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

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