Formateur/Formatrice en langue russe H/F

Direction générale des étrangers en France (DGEF)

Garches

Hybride

EUR 28 000 - 34 000

Plein temps

Il y a 42 heures

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Avantages offerts par ce poste

Restauration sur place

Action sociale

Résumé du poste

La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) recrute un formateur/formatrice en langue russe H/F pour concevoir et animer des sessions de formation adaptées au monde du renseignement, en présentiel ou à distance.

Vous développerez des contenus innovants et évaluerez les niveaux de langue des agents, afin de garantir une montée en compétence rapide et opérationnelle dans un cadre public et exigeant.

Qualifications

Avoir des compétences en russe.
Compétences en pédagogie de l'enseignement des langues.
Savoir travailler en équipe et s'organiser.
Savoir analyser et communiquer clairement.
Bon relationnel et adaptabilité.

Responsabilités

Créer des contenus de formation en russe adaptés au contexte du renseignement.
Développer des méthodes pédagogiques personnalisées pour divers publics.
Animer des sessions de formation en russe en présentiel ou distanciel.
Évaluer les niveaux de langue des agents via tests et évaluations.

Connaissances

Russian language

Pedagogy

Teamwork

Organization

Adaptability

Oral expression

Description du poste

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Formateur/Formatrice en langue russe H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Enseignement et Formation - Formatrice / Formateur

Type de poste

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Formateur/Formatrice en langue russe H/F

Description du poste

Généralités :
- La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Activités principales:
Au sein du service de la formation de la DGSI et plus spécifiquement de la section "formation linguistique", le /la titulaire du poste sera en charge de :
- Créer des contenus de formation innovants en russe, adaptés aux besoins spécifiques de notre environnement professionnel et du monde du renseignement, que ce soit en présentiel ou en distanciel
- Développer des méthodes pédagogiques personnalisées pour répondre aux besoins de nos différents publics et garantir une montée en compétence rapide et efficace
- Animer des sessions de formation en russe opérationnel en groupe ou individualisées, en présentiel ou en distanciel, pour aider nos agents à monter en compétence dans la langue russe
- Evaluer les niveaux de langue des agents à l'aide d'outils de mesure, tels que des test initiaux, des évaluations sommatives et des tests ad hoc
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et stimulant, où vous pourrez partager vos connaissances et votre expertise pour contribuer à la réussite de nos missions. Si vous êtes passionné par l'enseignement de la langue anglaise et vous souhaitez faire partie d'une équipe dédiée et motivée, nous attendons votre candidature
Environnement professionnel :
- Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

Ouvert à l'ITM : non
Un(e) formateur/formatrice, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 30718 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)