Formateur / Formatrice - Agent de Service Hospitalier (ASH) (H/F)

ATHENA; Mantes-la-Jolie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un organisme de formation spécialisé à Mantes-la-Jolie recherche un(e) formateur(trice) pour le titre professionnel d'Agent de Service Médico-Social. Le candidat idéal doit avoir une expérience significative dans le secteur médico-social et de bonnes compétences pédagogiques. Il accompagnera des stagiaires lors de leur formation en animant des séances et en évaluant leur progression. Contrat CDD de 6 mois, temps partiel avec une rémunération compétitive.

Qualifications

• Expérience significative en tant que formateur ou agent de service hospitalier.
• Maîtrise des protocoles d'hygiène et de l'entretien des locaux.
• Aisance relationnelle et pédagogie.

Responsabilités

• Animer des séances de formation et évaluer les candidats.
• Transmettre son expérience et accompagner les stagiaires.
• Contribuer à la professionnalisation des futurs agents.

Connaissances

Diplôme d'Etat de technicien de l'intervention sociale et familiale

Prévenir et résoudre les conflits

Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles

Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Techniques de transmission de savoirs

Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne

Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social

Français

Description du poste

Offre n° 199LZTC Formateur / Formatrice - Agent de Service Hospitalier (ASH) (H/F)

Description du poste
Dans le cadre de la formation certifiante "Agent de Service Médico-Social", nous recherchons un(e) formateur(trice) expérimenté(e) souhaitant transmettre ses compétences et son savoir-faire à de futurs professionnels du secteur médico-social.
Vous interviendrez auprès de stagiaires en formation préparant le titre professionnel "Agent de Service Médico-Social", destinés à exercer dans diverses structures : établissements de santé, EHPAD, foyers d'accueil, structures pour personnes handicapées, etc.
Vos missions :
- Animer des séances de formation en lien avec les compétences du référentiel ASMS :
- Hygiène des locaux et prévention des risques ;
- Entretien du linge en collectivité et à domicile ;
- Notions d'alimentation : bases nutritionnelles, régimes spécifiques, service et accompagnement des repas ;
- Connaissance de l'environnement professionnel : contexte réglementaire, travail en équipe pluridisciplinaire, posture professionnelle.
Transmettre votre expérience terrain et vos bonnes pratiques.
Accompagner les stagiaires dans leur progression et leur professionnalisation.
Préparer et évaluer les candidats en vue de la certification finale.

Profil recherché
Expérience significative en tant que "chef d'équipe, gouvernant(e)", ou "agent de service hospitalier (ASH)" dans le secteur médico-social.
Maîtrise des protocoles d'hygiène, de l'entretien des locaux et du linge, et connaissance des règles d'hygiène alimentaire.
Sens de la pédagogie, goût pour la transmission et la valorisation des métiers du service.
Aisance relationnelle, patience et bienveillance.
Aucune formation de formateur n'est exigée, mais une expérience d'encadrement ou de tutorat serait un plus.

Conditions
Rémunération selon profil et expérience.
Possibilité d'accompagnement à la prise de poste (formation à la pédagogie et à l'ingénierie de formation).
Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat d'usage Durée du travail Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
• Indemnité transports

Déplacements : Jamais

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Diplôme d'Etat de technicien de l'intervention sociale et familiale Cette compétence est indispensable
• Prévenir et résoudre les conflits Cette compétence est indispensable
• Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles Cette compétence est indispensable
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Cette compétence est indispensable
• Techniques de transmission de savoirs Cette compétence est indispensable
• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
• Concevoir et mettre en oeuvre des activités d'acquisition ou de maintien de l'autonomie et de la vie sociale
• Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
• Connaissance des droits des personnes
• Connaissance des principes de la bientraitance
• Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement
• Conseiller la personne ou la famille dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
• Contribuer au bien-être physique d'une personne
• Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
• Droit de l'action sociale
• Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
• Gérer une situation de crise
• Normes environnementales relatives au tri des déchets
• Principes de diététique et de l'équilibre nutritionnel
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Rédiger un écrit professionnel
• Se coordonner avec des professionnels et développer le réseau d'intervenants adapté
• Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé
• Techniques d'accueil de la personne accompagnée
• Techniques d'écoute active et de médiation
• Techniques de communication interpersonnelle
• Techniques de gestion de conflits
• Techniques de gestion et de suivi du dossier de la personne accompagnée
• Techniques de manipulation de la personne âgée ou accompagnée
• Français Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

Athena est un organisme de formation à triple missions : insertion professionnelle, formation continue et conseils aux structures. Notre ADN est le médico-social, notre moteur est l'insertion professionnelle. Notre volonté est d'encourager la formation continue pour améliorer l'accompagnement des plus fragiles et fidéliser les salariés en valorisant un métier peu attractif et pourtant vital dans dans un contexte de vieillissement de la population.